Могут ли уволить при ликвидации филиала во время отпуска по уходу?

Навигация

Вопрос

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, узнал о ликвидации филиала его организации в регионе. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Спрашивается, могут ли его сократить во время отпуска или должны ждать его выхода на работу.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, чем головной офис, работодатель вправе уволить работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, как в случае полной ликвидации организации. Дожидаться окончания отпуска работодатель не обязан.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора при ликвидации филиала в другой местности проводится по правилам полной ликвидации организации. Исключениями являются ситуации, не связанные с ликвидацией, когда увольнение в период отпуска запрещено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.

При прекращении деятельности филиала, расположенного в другой местности, увольнения производятся по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вывод

Таким образом, увольнение работника в отпуске по уходу за ребёнком возможно в случае ликвидации филиала в процессе ликвидации всей организации, без необходимости дожидаться окончания его отпуска.

Отметим, что это мнение было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применено вне контекста исходной ситуации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли задачи «и иные поручения» включать что угодно?
• Нужна ли справка от супруга для оформления отпуска по уходу?
• Как получить трудовую книжку, находясь за границей?
• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником за границей?
• Можно ли работнику самостоятельно купить спецодежду?
• Оплата перерыва, когда нельзя покидать рабочее место