Нужна ли справка от супруга для оформления отпуска по уходу?

Навигация

Вопрос

Сотрудница подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако работодатель требует от неё справку от супруга, утверждая, что супруг не должен был оформлять такой же отпуск на своей работе. Важно выяснить, насколько правомерны такие требования работодателя и может ли он отказать в отпуске на основании отсутствия справки от супруга.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право попросить предоставить указанную справку, но сотрудница не обязана её предоставлять. Требования к оформлению отпуска по уходу за ребёнком определены законодательными нормами, и отказать в отпуске по причине отсутствия такой справки работодатель не может.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению одного из работающих родителей. Законодательство не обязывает предоставлять справку от супруга.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению одного из родителей, независимо от оформления аналогичного отпуска вторым родителем.

Вывод

Таким образом, работодатель не может отказать в отпуске по уходу за ребёнком при отсутствии справки о неоформлении такого отпуска вторым родителем, поскольку такое требование не предусмотрено действующим законодательством.

Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции и не может быть применено в отрыве от контекста исходного запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда применяется коэффициент при повышении зарплаты?
• Нужно ли вводить время включения и отключения компьютера в рабочее время?
• Могут ли задачи «и иные поручения» включать что угодно?
• Как получить трудовую книжку, находясь за границей?
• Могут ли уволить при ликвидации филиала во время отпуска по уходу?
• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником за границей?