Могут ли задачи «и иные поручения» включать что угодно?

Навигация

Вопрос

Возникла ситуация, когда работодатель ссылается на пункт должностной инструкции «и иные поручения» для выполнения задач, которые даже косвенно не относятся к должностным обязанностям работника. Правомерны ли такие требования?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе требовать от работника выполнения задач, которые не входят в его прямые обязанности и не связаны с основной трудовой функцией. Указание «и иные поручения» позволяет давать задачи, только если они связаны с должностными обязанностями работника.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 60 указывает, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если это не предусмотрено законодательством или иными нормативными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.

Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод

Таким образом, задачам и поручениям, не связанным с основной трудовой деятельностью работника, нет места в категории «иные поручения», если они не оговорены трудовым договором.

Отметим, что данное разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в рамках конкретного запроса и не может быть применено вне условий первоначального запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать на двух совместительствах одновременно?
• Когда применяется коэффициент при повышении зарплаты?
• Нужно ли вводить время включения и отключения компьютера в рабочее время?
• Нужна ли справка от супруга для оформления отпуска по уходу?
• Как получить трудовую книжку, находясь за границей?
• Могут ли уволить при ликвидации филиала во время отпуска по уходу?