Трудовой договор

Принимая на работу граждан, работодатель зачастую оценивает не только квалификацию и деловые качества гражданина, но и его личностные характеристики, порой не имеющие отношения к выполнению должностных обязанностей. Нередко соискателям отказывают в трудоустройстве на основании наличия у них вредных привычек или отсутствия прописке в городе, где располагается организация-работодатель. Разберемся, что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора и какие юридические гарантии предоставляются гражданам при их приеме на работу.

Я работаю в кадрах 10 лет и не раз сталкивалась с вопросом, когда новоиспеченный сотрудник после всех этапов собеседования и утверждения его кандидатуры вплоть до подписания трудового договора в первый же рабочий день не появляется в организации. Как быть с таким работником? Для урегулирования потенциально острой ситуации есть несложная процедура аннулирования подписанного контракта.

Какой работодатель не мечтает со всеми работниками заключать срочные трудовые договоры. Это же удобно: закончился срок отношений и расстались с минимальным количеством бумаг. Но бывает, что не хотят расставаться и надо работника оставить. Давайте разберем, в каких случаях сотрудника переводят со срочного трудового договора на бессрочный, какой порядок необходимо соблюдать при таком переходе и как все правильно оформить.

Гражданское соглашение иногда признается через суд недействительным. Например, если оно подписано под влиянием обмана, насилия, ошибки. А как быть с трудовыми отношениями? Если одна сторона недовольна второй, допускается ли сослаться на недействительность этих отношений? Разбираемся в вопросе.

Мобилизация сотрудника влечет за собой оформление ряда кадровых процедур. Рассмотрим порядок действий при приостановке трудового соглашения при мобилизации сотрудника (в том числе контрактником, добровольцем) с учетом всех изменений законодательства на текущую дату.

При возникновении трудовых отношений с гражданином заключается договор. Это письменная договоренность между работодателем и работником, в которой прописывается служебная функция сотрудника, права и обязанности сторон. Как правильно его заключить, чтобы время действия не было ограничено конкретным сроком?

Предложение о работе — радостное событие, особенно когда это работа мечты, но что если вам предлагают работу по срочному трудовому договору. Стоит ли соглашаться или посмотреть другие варианты? Давайте разберемся в аспектах этого вида трудовых отношений: что он из себя представляет, какие виды срочных договоров существуют и в каких случаях они заключаются.

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником, как и любые иные правоотношения, подлежат законодательному регулированию и документальному оформлению. Разберем, как правильно составить трудовой договор при приеме на работу и что при этом требуется учесть.

Устраиваясь на работу, каждый гражданин подписывает трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимодействие работника и работодателя. Рассказываем, какими нормативными актами регламентирован трудовой договор, какие пункты обязательны, а какие недопустимы.

Заключая трудовой договор, стороны согласуют в нем условия работы и взаимодействие друг с другом. Иногда условия меняются, что требует изменения положений трудового договора. Рассказываем, какие условия трудового договора могут быть изменены и как оформить изменения.