Трудовой договор

В последние годы в нашей стране складывается непростая ситуация. Причины ее возникновения: взаимоотношения с иностранными государствами, наложение на Россию санкций и проведение специальной военной операции (СВО). На фоне совокупности данных обстоятельств законодательно расширена и стала востребованной правовая конструкция приостановления действия трудового договора. Разберемся, на каких основаниях оно производится и какие последствия имеет для работника и работодателя.

Сотрудничество работника и работодателя регламентировано трудовым договором и нормами ТК РФ. Если работник не намерен продолжать работу, он вправе расторгнуть трудовой договор. Для расторжения необходимо соблюдать правила и сроки, установленные законом. 

Режим работы является неотъемлемой и немаловажной частью рабочего процесса. Расскажем, как правильно указывать его в трудовом договоре, а также рассмотрим основные моменты, с ним связанные.

Несмотря на все усилия государства по легализации трудовых отношений, эта проблема в России не решена. Ежегодно выявляют огромное число официально не трудоустроенных граждан. Рассмотрим, чем грозит работодателю допуск до работы сотрудников без заключения трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. И, как любой договор, его действие прекращается сторонами по различным основаниям. Разберем, в каких случаях действие трудового договора прекращается, основания и их особенности.

Как правило, каждый трудовой договор имеет собственные реквизиты — номер и дату заключения. Предлагаю разобраться, насколько это обязательный реквизит и нужно ли по закону нумеровать трудовые договоры с работниками или это необязательно.

С каждым годом молодежь становится все более осознанной и начинает работать со все более раннего возраста, поскольку это позволяет им получить навыки и опыт, необходимые для дальнейшей работы в той или иной сфере, способствует реализации потенциала и позволяет заработать первые деньги. Рассказываю, с какого возраста это можно сделать официально, а работодателям — принять таких сотрудников, ничего не нарушив.

Трудовое законодательство запрещает без веских оснований заключать срочные трудовые договоры, поскольку этот вид договора выгоден для работодателя, а работника ставит в зависимую позицию. Поэтому ТК РФ определен перечень ситуаций, в которых его можно заключать. Расскажем, с кем и на какой период работодатель вправе заключать срочный трудовой договор.

Заключение срочного договора может быть предметом манипуляций недобросовестных работодателей, поэтому ТК РФ четко определил ситуации, когда работодатель может заключать срочный договор, а когда нет, и в какие сроки. Рассмотрим подробно эти случаи.  

В процессе трудовых отношений у работника или работодателя может возникнуть необходимость внести изменения в трудовой договор. Разберем, в каких случаях и в каком порядке производится внесение изменений в трудовой договор.