Важно
Утвердили новые форматы счета-фактуры и УПД 
Трудовое законодательство запрещает без веских оснований заключать срочные трудовые договоры, поскольку этот вид договора выгоден для работодателя, а работника ставит в зависимую позицию. Поэтому ТК РФ определен перечень ситуаций, в которых его можно заключать. Расскажем, с кем и на какой период работодатель вправе заключать срочный трудовой договор.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Срочный договор заключают на период до 5 лет, например, для выполнения конкретных задач.
- Можно заключить с любыми работниками, в том числе с молодежью и пенсионерами.
- Испытательный срок зависит от срока договора, но не более 6 месяцев.
- Запись о срочности в трудовую книжку не вносят, оформляют как обычных сотрудников.
- Продление или перевод на постоянную работу требует нового договора.
С кем заключают срочный трудовой договор
В силу определения, данного в статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор представляет собой соглашение с определенным, конечным сроком действия. В отличие от бессрочных договоров, в которых нет срока окончания, он длится до момента, пока одна из сторон не пожелает его расторгнуть. По срочному принимают, как правило, лиц для замещения временно свободных рабочих мест, например, если основной сотрудник болеет или находится в отпуске с ребенком, для выполнения временных работы, под определенный проект.
Подробнее: что такое срочный трудовой договор и как его составить
Срочный трудовой договор вправе заключать все категории сотрудников. Нет ограничений ни по возрасту, ни по состоянию здоровья. Наоборот, исходя из положений ст. 59 ТК РФ, с работниками моложе 18 лет и пенсионерами следует заключать такое соглашение. Нет ограничений также для заключения срочного соглашения с инвалидами или беременными сотрудницами. Главное, чтобы прием лица соответствовал основаниям, прописанным в ст. 59 ТК РФ.
Сюда относятся случаи:
- замены основного сотрудника, который по каким-то причинам отсутствует, но за ним остается рабочее место. А когда основной работник вернется, замещающего придется уволить;
- выполнения временной работы (не более 2 месяцев) или сезонных работ, на которые работники в другое время не требуются;
- работа по направлению организации в иностранное государство;
- временная работа, связанная с расширением производства, оказанием новых услуг, или сроки исполнения по которой неизвестны. Например, ремонт какого-то объекта;
- для определенной работы, ограниченной по времени, — выполнение конкретной задачи по реализации конкретного проекта;
- время стажировки или производственной практики;
- избрание на определенный срок в выборный орган;
- период альтернативной гражданской службы;
- выполнение общественных работ по направлению СЗН.
А в этих ситуациях допускается заключение срочного договора при наличии согласия обеих сторон трудовых правоотношений:
- организация относится к малому бизнесу с численностью штата до 35 работников, а при занятии торговлей в розницу или бытовым обслуживанием — численностью штата до 20 сотрудников;
- работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе;
- компания находится на Крайнем Севере, приравненных к нему территориях, куда работнику необходимо переехать;
- для выполнения работ по ликвидации или предотвращению ЧС, катастроф, несчастных случаев и т. д.;
- избрание на выборную должность по конкурсу;
- прием творческих работников театра, кино, СМИ, цирка и т. д.;
- руководящая должность, директор, главбух и их заместители;
- студенты, обучающиеся очно;
- члены экипажей морских или речных судов;
- совместители, имеющие основное место работы;
- сотрудники НКО со штатной численностью до 35 человек, кроме государственных учреждения, госкорпорации, кооперативов и политических партий.
Может пригодиться: как назначить испытательный срок при заключении срочного трудового договора
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как принять на работу по срочному трудовому договору. Используйте эти инструкции бесплатно.
Минимальный срок заключения срочного трудового договора
Несмотря на то что на таких работников распространяются такие же гарантии соблюдения трудовых прав, что и на тех, кто трудится бессрочно, отличие этих договоров есть. Чтобы уволить сотрудника, принятого бессрочно, необходимо найти конкретное основание для расторжения договора. В случае с временным договором срок действия такого соглашения либо ограничен определенной датой, либо привязан к какому-то событию.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее:
В случае привязки к наступлению события, например, выходу основного сотрудника, работодатель имеет возможность уволить его в любое время.
Например, в моей практике были случаи, когда работодатель, чтобы уволить временного сотрудника, попросил основного работника выйти на работу на неделю. Ему нужна была возможность убрать человека, работой которого он недоволен.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Допускается ли установление испытательного срока при заключении срочного трудового договора?
Допускается, с учетом требований ст. 70, 289 ТК РФ:
- при заключении на срок до 2 месяцев — испытание не устанавливается;
- 2-6 месяцев — на срок не более 2 недель, если больше 6 месяцев — не более 3 месяцев;
- руководителю и главбуху компаний, его заместителям, руководителям филиалов — не более полугода.
-
Вносится запись о срочности в трудовую книжку?
Нет, запись о срочности не вносится.
-
Есть ли разница в предоставлении срочного отпуска работнику?
Нет, отпуск предоставляется в обычном порядке, как любому другому сотруднику.
