Трудовой договор

Обычно с работником заключают бессрочный трудовой договор. Но есть ситуации, когда необходимо взять работника только на некоторое время и оформить соглашение на конкретный период. Рассказываем все о том, когда срочный трудовой договор заключается, на каких основаниях, на какой срок, каковы его плюсы для работодателей и минусы — для работников.

Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную.

Отличие срочного трудового договора от бессрочного — это всего несколько строк в контракте, но они определяют срок сотрудничества работника и работодателя, одно из самых важных условий такого соглашения. Нужно учитывать обстоятельства, при которых можно заключать один и нельзя заключать другой.