Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Несмотря на все усилия государства по легализации трудовых отношений, эта проблема в России не решена. Ежегодно выявляют огромное число официально не трудоустроенных граждан. Рассмотрим, чем грозит работодателю допуск до работы сотрудников без заключения трудового договора.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Работников нужно оформлять официально. Это требование закона.
- Работа без трудового договора приведет к проблемам и крупным штрафам.
- Договор ГПХ — не решение, а в большинстве случаев — нарушение.
- Неуплата налогов для работодателя дорого обойдется.
- За неправильное оформление иностранных рабочих тоже предусмотрена серьёзная ответственность.
Можно ли работать без трудового договора
ТК РФ гласит, что трудовые отношения — это отношения, которые возникают после заключения с лицом трудового договора. При этом, если лицо допущено до работы фактически, и работодатель или его уполномоченный представитель в курсе такого допущения, это основание для заключения такого договора. В силу ст. 16 ТК РФ, запрещено допускать человека до работы без официального оформления, но если это произошло, договор надлежит заключить.
Советуем прочитать: когда трудовой договор считается заключенным
Говоря простым языком, если человека допускают до выполнения работы, даже без заключения договора, значит, рабочие отношения с ним фактически возникли. Если при этом работодатель уклоняется от официального оформления — это нарушение прав работника.
Во время работы в ГИТ я неоднократно сталкивалась со случаями ненадлежащего оформления на работу, неоформлением трудовых правоотношений и юридически устанавливала эти факты. По моему опыту скажу, что работать без договора реально и даже довольно долго, до первого случая невыплаты заработной платы или когда работодатель указывает такому сотруднику на дверь без выплат. После этого обманутый сотрудник начинает добиваться защиты его прав в Трудинспекции или в суде. Если зарплата выплачивается своевременно, и обе стороны все устраивает, это может длиться очень долго. Например, до наступления пенсионного возраста, когда человеку откажут в пенсии в связи с отсутствием необходимого рабочего стажа. И он пойдет в ГИТ или в суд.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, на заключение договора с сотрудником дается три рабочих дня с момента фактического допуска человека к выполнению работы. Если в этот срок договор не заключают, это влечет административные штрафные санкции для работодателя, установленные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Надо знать: когда договор ГПХ может быть признан трудовым
Ответственность за отсутствие трудового договора с работником
Помимо указанного выше, неоформление трудовых отношений влечет невыполнение и других обязанностей, вытекающих из них, например, при заключении договора работника знакомят с ПВТР, правилами по охране труда и технике безопасности, направляют для прохождения медосмотра (при необходимости), оформляют другие кадровые документы, отчитываются по военнообязанным мужчинам и женщинам в военкомат, отчитываются перед государством о приеме нового сотрудника, за которого станут отчислять налоги.
Неуплата налогов предусматривает штраф, в соответствии с п. 1 ст. 122 НК РФ, в размере 20% неуплаченной суммы, а если установят, что неуплата допущена умышленно, то сумма штрафа, в силу п. 3 ст. 122 НК РФ, составит уже 40% неуплаченного.
Помимо этого, за нарушение ТК РФ предусмотрены следующие штрафные санкции.
| Статья КоАП РФ | Нарушение | Санкция |
|---|---|---|
| Ч. 1 ст. 5.27 | Неознакомление с документами | Предупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — 5000-10 000 р., на юрлицо — 30 000-50 000 р. |
| Ч. 4 ст. 5.27 | Ненадлежащее оформление трудовых отношений, уклонение от заключения трудового договора | Предупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — 1000-5000 р., на юрлицо — 30 000-50 000 р. |
| Ч. 6 ст. 5.27 | Нарушения по выплате зарплаты и других сумм в рамках трудовых отношений | Предупреждение или штраф на должностное лицо или ИП — 5000-10 000 р., на юрлицо — 30 000-50 000 р. |
| Ч. 3 ст. 5.27.1 | Допуск к работе без обучения и проверки знаний по ОТ | Штраф на должностное лицо или ИП — 15 000-25 000 р., на юрлиц — 110 000-135 000 р. |
Еще по теме: каковы последствия неофициального трудоустройства
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
Если такие нарушения выявят, кроме налоговой, обяжут погасить задолженность по уплате обязательных пенсионных взносов в СРФ, фонды ОМС и страхование от несчастных случаев на производстве.
Читайте также: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Как понять, что трудовые отношения не оформлены официально?
В некоторых случаях работодатель, действительно, подписывает с работником документы, но не проводит их официально. Проверьте, отчисляют ли за вас налоги на сайте «Налогоплательщик». Правда, сделать это возможно после 01.03, когда работодатель отчитается в налоговую о сотрудниках. Эта информация отражается в личном кабинете налогоплательщика. Точная сумма удержания отразится в разделе «Мои налоги» — «Сведения о доходах». До этого времени обратите внимание на следующие «звоночки»:
- вам не дали экземпляр договора на руки;
- не выдают расчетные листки;
- по запросу не предоставляют справку-подтверждение, что вы трудоустроены в организации;
- не забрали трудовую книжку, а если и забрали, то запись о работе не внесена.
-
Что делать, если стало известно, что трудовые отношения официально не оформлены?
Прежде чем идти в контрольно-надзорные органы и суд, соберите достаточно доказательств вашего фактического допуска до работы. Сюда относятся видео- и фотофиксация фактов работы, документальные подтверждения, например, фото пропуска или каких-либо документов с печатью и подписью руководителя компании, которые недоступны не работающим в компании людям, контакты свидетелей — других сотрудников без оформления или работников других организаций, которые вас видели во время работы в этой фирме. После такой подготовки смело обращайтесь в ГИТ или в суд.
-
Чем отличается договор ГПХ от трудового договора?
Он не содержит гарантий, установленных трудовым законодательством. Главное отличие, что человеку платят за объем оказанных услуг по акту, — нет фиксированной суммы, нет сроков оплаты, они привязаны к выполненному объему. Также не оплачиваются больничные, нет отпусков и нет выплат при увольнении, человек получает ровно столько, сколько он выполнил по объему и в соответствии с ценой, установленной за услугу.
