При возникновении трудовых отношений с гражданином заключается договор. Это письменная договоренность между работодателем и работником, в которой прописывается служебная функция сотрудника, права и обязанности сторон. Как правильно его заключить, чтобы время действия не было ограничено конкретным сроком?
Виды трудовых договоров
Законодательство называет два вида договоров (ст. 58 ТК РФ):
- подписанный на определенный в нем срок — пять лет максимум (срочный);
- подписанный на неустановленный срок (бессрочный).
Срочное соглашение оформляется тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно или допускается такое его заключение по договоренности сторон.
В ст. 59 ТК РФ названы, например, такие случаи составления срочного документа:
| Заключается в обязательном порядке | Заключается по соглашению подписывающих |
|---|---|
| Замена отсутствующего работника, за которым место работы сохраняется (например, при заболевании или нахождении в отпуске) | Работодатель — субъект малого предпринимательства |
| Для работ временного характера (до двух месяцев) | Сотрудник — пенсионер |
| При сезонном труде | С работниками творческой сферы |
| Работа выполняется за границей | С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами |
| Организация создана на конкретный период или для выполнения определенной задачи | С работником, который учится очно |
| Практика, профобучение или стажировка | С членами экипажей морских судов |
| Должность выборная | С тренерами, спортсменами |
| Лицо проходит альтернативную гражданскую службу | С лицами, замещающими должность по конкурсу |
Подробнее: какие бывают виды трудовых договоров
Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного
Анализируя законодательство, выделяем следующие различия:
| Срочный | Бессрочный | |
|---|---|---|
| Период |
Срок заключения:
|
Период не определен, по этому критерию прекращен не будет |
| Причины установления периода | Основание указано в ст. 59 ТК РФ | Отсутствуют |
| Испытание | Если соглашение заключено до двух месяцев, устанавливать нельзя, при сроке от двух до шести месяцев испытание длится максимум две недели | Назначается по договоренности сторон, если нет исключений (ст. 70 ТК) |
| Расторжение | По истечении оговоренного срока | По желанию работника или работодателя |
Подробнее:
Как заключить бессрочный трудовой договор
Он заключается по договоренности между новым сотрудником и руководителем.
Для оформления договора гражданин-соискатель предъявляет документы (ст. 65 ТК РФ):
- удостоверяющий личность (в большинстве случаев это паспорт);
- СНИЛС;
- трудовую книжку или сведения о профессиональной деятельности;
- военнообязанные — военный билет или удостоверение призывника;
- об образовании или наличии специальных знаний (диплом, свидетельство, сертификат), если этого требует предстоящая деятельность;
- справку об отсутствии судимости, если судимые граждане выполнять предлагаемую работу не вправе.
Бессрочный трудовой договор печатается в двух экземплярах. Оба подписывают стороны соглашения и проставляют дату. Один экземпляр забирает вновь трудоустроенный работник, второй остается на хранение у работодателя (как правило, в отделе кадров).
Вам будет полезно узнать: когда трудовой договор вступает в силу
Для окончательного оформления начала трудовых отношений составляют приказ о приеме на работу, из которого тоже можно понять, что заключенный договор бессрочный. Такой документ сейчас обязательным не является, но если организация его издает, можно воспользоваться таким образцом:
Подробнее: как составить приказ о приеме на работу
Тонкости и правила составления бессрочного трудового договора
Унифицированной формы трудового договора для всех работодателей, утвержденной законом, нет. Типовая форма предусмотрена только для микропредприятий и некоммерческих организаций (Постановление Правительства № 858 от 27.08.2016).
Подробнее: о типовом трудовом договоре для микропредприятий
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
В соглашении прописываются условия, содержащиеся в ст. 57 ТК РФ:
-
Общая информация:
- Ф.И.О. работника, название работодателя, Ф.И.О. его представителя (чаще всего — директора);
- о документах, подтверждающих личность нового сотрудника;
- ИНН работодателя;
- основание подписания документа представителем работодателя (устав, доверенность и т. п.);
- дата составления и место.
-
Обязательные условия:
- определение места работы;
- трудовая функция сотрудника;
- дата начала работы (не обязана совпадать с датой заключения);
- условия расчета, начисления и выплаты зарплаты;
- график труда и отдыха;
- при наличии вредных условий — гарантии и компенсации за них;
- условия труда;
- информация об обязательном соцстраховании;
- права и обязанности сторон.
-
Дополнительные условия:
- наличие испытания, его продолжительность;
- обязанность не разглашать государственную, коммерческую или иную тайну;
- о дополнительном страховании и пенсионном обеспечении;
- об улучшении социально-бытовых условий жизни работника (например, выдаче служебной квартиры или комнаты).
Надо знать: в каких случаях могут быть изменены условия трудового договора
Образец условия о сроке в бессрочном соглашении выглядит так:
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 3/2024 Субъект РФ 22.01.2024 Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Пэпэтэшин Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Местом работы работника является ООО «Ppt.ru», расположенное по адресу: Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1. 1.3. Работник назначается на должность «специалист по кадрам». 1.4. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. 1.5. Класс условий труда — 2 класс (допустимые условия). 2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 2.2. Вид трудового договора: на неопределенный срок (бессрочный). 2.3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с 22.01.2024. 2.4. При заключении настоящего договора Работник принимается на работу с испытанием на срок три месяца. Дата выхода на работу — дата подписания трудового договора. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкцией, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего трудового договора. 3.2. Работник имеет право:
3.3. Работник обязуется:
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель вправе:
4.2. Работодатель обязуется:
Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования на период действия трудового договора. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю; график работы с 09.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. 5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет 8 часов. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 5.4. По соглашению с руководителем управления, сотруднику может быть установлен по его заявлению иной график работы. 6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА 6.1. Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда, размер должностного оклада 45 000 (сорок пять тысяч) рублей. Оплата пропорционально отработанному времени. Заработная плата работника подлежит индексации в соответствии с порядком, утвержденным положением об оплате труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены Положением об оплате труда. 6.2. Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления. 6.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
6.4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковскую карту Работника, на указанные им реквизиты. 7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ. 8.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами РФ. 8.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ. 9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах. 10.2. Изменение и (или) дополнение к договору оформляется в виде соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора. 10.3. Настоящий договор прекращается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 11. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН 11.1. «РАБОТОДАТЕЛЬ»: Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1. ИНН/КПП 1234567890/121001001 11.2. «РАБОТНИК» Пэпэтэшин Петр Петрович ИНН № 123456789, Страховое свидетельство № 123-456-789-10 Паспорт 1111 № 222222, выдан 01.09.2020 МВД Субъекта РФ Адрес: Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 10, кв. 20 «РАБОТОДАТЕЛЬ»: Директор Петров/ (П.П. Петров) «РАБОТНИК»: Пэпэтэшин/ (П.П. Пэпэтэшин) С трудовым договором ознакомлен Пэпэтэшин Второй экземпляр договора на руки получил Пэпэтэшин До подписания трудового договора ознакомлен с локальными актами ООО «Ppt.ru» Пэпэтэшин/ П.П. Пэпэтэшин 22.01.2024 |
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
-
Чечеткина Елена
2024-02-01 08:25:35Бессрочный трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя, а также из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам относят призыв на срочную службу в армии, осуждение сотрудника к лишению свободы, признание работника неспособным к трудовой деятельности по состоянию здоровья, дисквалификация и т. д.
