Как признать трудовой договор недействительным

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Иногда работодатели или работники хотят признать трудовой договор недействительным, но в ТК РФ нет таких оснований.
2. Верховный Суд говорит, что применить правила о недействительности сделок к трудовым договорам нельзя из-за их особенностей.
3. Вместо признания недействительности, существует процедура аннулирования договора или исправления незаконных положений.
4. Если работник не выходит на работу с первого дня, работодатель может аннулировать договор, создав соответствующие документы.
5. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, и трудовые нормы к нему не применяются.

Основания для признания трудового договора недействительным

Неоднократно в ходе проведения юридических консультаций я сталкивалась с ситуацией, когда работодатель хочет признать трудовой договор недействительным: все документы о трудоустройстве подписаны, а работник не вышел на работу. Или этого хочет другая сторона — работник. Например, он желает доказать, то соглашение, содержащее штрафные санкции за нарушение дисциплины, не является надлежаще подписанным документом.

Вам будет полезно узнать:

• что считается прогулом;
• как привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Тут и встает вопрос: допускается ли в ТК РФ признать трудовое соглашение недействительным.

На самом деле, никаких оснований для таких действий нет. Если нормы гражданского права допускают признание сделок недействительными (ст. 166-181 ГК РФ), то в ТК РФ таких статей нет.

Это неоднократно подтверждали суды.

Согласно позиции Верховного Суда РФ (определение от 14.12.2012 № 5-КГ12-61), нормами законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к труду неприменимы.

Главная мотивация судов: к этим отношениям невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение. Не получится возложить на каждую сторону обязанность вернуть друг другу всё то, что получено по соглашению. То есть при признании недействительной сделки купли-продажи имущество просто возвращается продавцу, а покупатель получает назад потраченные деньги. А труд вернуть невозможно.

Суды общей юрисдикции подтверждают этот тезис: если сотрудник подписал документ, то признать его недействительным не получится (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от 05.09.2023 по делу № 88-20538/2023).

Кроме того, суд вправе признать положения документа не соответствующими законодательству (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2020 по делу № 88-3326/2020). Но в остальном, за исключением этих спорных положений, трудовое соглашение действует.

Поэтому, когда ко мне кто-то обращался с просьбой подготовить иск в суд о недействительности договоренностей о трудоустройстве, то я сразу объясняла, что большая вероятность проиграть дело в суде. В каждой ситуации приходилось разбираться отдельно, но в большинстве случаев правильным решением проблемы было либо увольнение по одному из оснований, установленных ТК РФ, либо аннулирование заключенного документа.

Подробнее: аннулирование трудового договора

Порядок признания трудового договора недействительным

Как мы уже разобрались, сама формулировка «недействительный» не очень подходит к теме труда, поэтому логичнее говорить об аннулированном трудовом договоре.

Согласно статье 57 ТК РФ, в тексте этого документа при трудоустройстве обязательно прописывается дата начала работы. При этом дата подписания документа не обязательно совпадает с первым рабочим днем. Например, допускается подписать документ 25 декабря о начале деятельности с 09 января.

И если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать заключенное соглашение (статья 61 ТК РФ).

Советуем прочитать: о правах и обязанностях сторон трудового договора

На практике порядок действий работодателя следующий:

1. Составить акт об отсутствии работника на работе в день ее начала. Работодатель не обязан выяснять причины отсутствия работника.
2. Издать приказ об аннулировании соглашения о трудоустройстве и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).
3. Отправить корректировку сведений в СФР, если информация о приеме уже была передана.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Последствия признания трудового договора недействительным

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. То есть получается, что отношений между работником и работодателем не было совсем. И никакие нормы ТК РФ на эти взаимоотношения распространяться не будут.

Читайте также: можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки

Часто задаваемые вопросы

• Илюшенко Анна
  2024-03-27 13:09:16
  Не так часто возникает у одной из сторон трудовых отношений мысль признать эти отношения недействительными. Обычно речь идет о ситуации конфликта между работником и работодателем. Но, тем не менее, в трудовом праве понятие «недействительность отношений» не применяется.