Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
Гражданское соглашение иногда признается через суд недействительным. Например, если оно подписано под влиянием обмана, насилия, ошибки. А как быть с трудовыми отношениями? Если одна сторона недовольна второй, допускается ли сослаться на недействительность этих отношений? Разбираемся в вопросе.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Иногда работодатели или работники хотят признать трудовой договор недействительным, но в ТК РФ нет таких оснований.
- Верховный Суд говорит, что применить правила о недействительности сделок к трудовым договорам нельзя из-за их особенностей.
- Вместо признания недействительности, существует процедура аннулирования договора или исправления незаконных положений.
- Если работник не выходит на работу с первого дня, работодатель может аннулировать договор, создав соответствующие документы.
- Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, и трудовые нормы к нему не применяются.
Основания для признания трудового договора недействительным
Неоднократно в ходе проведения юридических консультаций я сталкивалась с ситуацией, когда работодатель хочет признать трудовой договор недействительным: все документы о трудоустройстве подписаны, а работник не вышел на работу. Или этого хочет другая сторона — работник. Например, он желает доказать, то соглашение, содержащее штрафные санкции за нарушение дисциплины, не является надлежаще подписанным документом.
Вам будет полезно узнать:
Тут и встает вопрос: допускается ли в ТК РФ признать трудовое соглашение недействительным.
На самом деле, никаких оснований для таких действий нет. Если нормы гражданского права допускают признание сделок недействительными (ст. 166-181 ГК РФ), то в ТК РФ таких статей нет.
Это неоднократно подтверждали суды.
Согласно позиции Верховного Суда РФ (определение от 14.12.2012 № 5-КГ12-61), нормами законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к труду неприменимы.
Главная мотивация судов: к этим отношениям невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение. Не получится возложить на каждую сторону обязанность вернуть друг другу всё то, что получено по соглашению. То есть при признании недействительной сделки купли-продажи имущество просто возвращается продавцу, а покупатель получает назад потраченные деньги. А труд вернуть невозможно.
Суды общей юрисдикции подтверждают этот тезис: если сотрудник подписал документ, то признать его недействительным не получится (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от 05.09.2023 по делу № 88-20538/2023).
Кроме того, суд вправе признать положения документа не соответствующими законодательству (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2020 по делу № 88-3326/2020). Но в остальном, за исключением этих спорных положений, трудовое соглашение действует.
Поэтому, когда ко мне кто-то обращался с просьбой подготовить иск в суд о недействительности договоренностей о трудоустройстве, то я сразу объясняла, что большая вероятность проиграть дело в суде. В каждой ситуации приходилось разбираться отдельно, но в большинстве случаев правильным решением проблемы было либо увольнение по одному из оснований, установленных ТК РФ, либо аннулирование заключенного документа.
Подробнее: аннулирование трудового договора
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как аннулировать трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок признания трудового договора недействительным
Как мы уже разобрались, сама формулировка «недействительный» не очень подходит к теме труда, поэтому логичнее говорить об аннулированном трудовом договоре.
Согласно статье 57 ТК РФ, в тексте этого документа при трудоустройстве обязательно прописывается дата начала работы. При этом дата подписания документа не обязательно совпадает с первым рабочим днем. Например, допускается подписать документ 25 декабря о начале деятельности с 09 января.
И если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать заключенное соглашение (статья 61 ТК РФ).
Советуем прочитать: о правах и обязанностях сторон трудового договора
На практике порядок действий работодателя следующий:
- Составить акт об отсутствии работника на работе в день ее начала. Работодатель не обязан выяснять причины отсутствия работника.
- Издать приказ об аннулировании соглашения о трудоустройстве и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).
- Отправить корректировку сведений в СФР, если информация о приеме уже была передана.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Последствия признания трудового договора недействительным
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. То есть получается, что отношений между работником и работодателем не было совсем. И никакие нормы ТК РФ на эти взаимоотношения распространяться не будут.
Читайте также: можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки
Часто задаваемые вопросы
-
Если работник не явился на работу через два дня после трудоустройства, то допускается ли признать договор недействующим?
Если сотрудник вообще не приступил к обязанностям, то необходимо аннулировать договор. А если отработал уже два дня, то допускается только увольнение по основаниям, определенным ТК РФ.
-
Если в тексте соглашения установлены нормы, противоречащие законодательству, этот договор действующий?
Да, действующий, недействительны только эти нормы. Например, если в документе прописано, что продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дня, то не действует только эта норма, а не всё соглашение.
-
Обязательно ли убрать из текста пункты, противоречащие законодательству?
Да. Несмотря на то что эти пункты не делают трудовое соглашение недействующим, инспекция при проверках обязательно оштрафует работодателя, поэтому необходимо заключить допсоглашение и устранить все нарушения законодательства.
