Рейтинг@Mail.ru
239
Оставить комментарий Распечатать

Стороны трудового договора: права и обязанности

Размер шрифта:

По ч. 2 ст. 20 ТК стороны трудового договора именуются работником и работодателем. Каждая из сторон обладает специальным статусом и имеет свои права и обязанности. Разбираем всё подробно.

НПА, регулирующие содержание трудового договора

Трудовой договор — это соглашение, по которому одна сторона (работодатель) обязана за деньги предоставить работу и обеспечить необходимые рабочие условия другой стороне (работнику), а тот обязан самостоятельно, но под контролем нанимателя ее выполнять, соблюдая при этом внутренние правила трудового распорядка стороны-работодателя (ст. 56 ТК).

Содержание трудового договора — это перечень условий, которые в него включаются. Требования к содержанию установлены в ст. 57 ТК.

Для сведения: как составить типовой трудовой договор для микропредприятий

Содержание трудового договора

Стороны заключают трудовой договор в письменной форме или в электронной с использованием ЭЦП. В договор включают общие сведения, обязательные и дополнительные условия. Обязательные сведения для каждого трудового договора:

  • данные каждой стороны: сотрудника (ФИО, паспортные данные) и работодателя (ФИО и паспорт, если наниматель физлицо, и наименование и ИНН, если предприниматель, данные представителя и реквизиты того, на основе чего он действует: доверенность, устав или приказ);
  • место и дата заключения сторонами договора.

Обязательно для сторон помещение положений, которые посвящены:

  • месту работы: определенная компания, ее филиал либо представительство;
  • трудовой функции (работа по должности, по специальности, конкретный вид поручаемой работы);
  • дате, когда необходимо приступить к труду, срок действия и причины срочности договора (если он срочный);
  • условиям платы за труд (ставка, оклад, доплаты) и условиям труда на рабочем месте;
  • режиму времени работы и отдыха;
  • гарантиям и компенсациям, если работа сотрудника связана с вредными или опасными условиями;
  • условиям, которые определяет характер работы (разъездной, подвижный и т.д.), условиям труда, социального страхования и т.д.
ВАЖНО!
Если для должности сотрудника предусмотрены льготы и компенсации либо она связана с ограничениями, то именовать должность в соглашении сторонам следует по квалификационному справочнику.

Если при составлении текста стороны забыли внести какие-то сведения или условия из тех, что обязательны для трудового соглашения, то нет необходимости его переоформлять. Это также не влечет признание трудового договора незаключенным и не является основанием для расторжения. В таком случае сведения вносят в текст, а условия оформляют приложением либо отдельным соглашением.

Помимо общих сведений и обязательных условий, по согласованию в содержание трудового договора стороны включают дополнительные условия:

  • уточняют место работы (подразделение в структуре компании, и где оно располагается) или рабочего места (там, где сотрудник обязан находиться);
  • устанавливают испытания при приеме;
  • помещают правила о неразглашении тайны, которая охраняется законом: коммерческая, служебная и т.д.;
  • указывают период работы, если сотрудник был по целевому обучению (за счет денег работодателя);
  • указывают условия о доп. страховании и негосударственном пенсионном обеспечении;
  • определяют условия того, как улучшить бытовые условия сотрудника и его семьи;
  • конкретизируют права и обязанности сторон, исходя из условий труда.

Эти положения не должны ухудшать положение работника по сравнению с иными актами трудового права.

Для примера: как составить доп. соглашение о переводе на удаленку

Стороны трудового договора

Сторонами договора являются работодатель (юрлицо, ИП или физлицо), с одной стороны, и работник (всегда физлицо) — с другой. Работодатель — лицо, которое нанимает за деньги человека для исполнения на постоянной основе какой-либо трудовой функции, а работник — тот, кто ее выполняет и получает за это деньги работодателя.

От имени стороны работодателя-организации договор подписывает ее представитель. Обычно это руководитель организации.

Гражданин вправе нанимать сотрудников и быть нанятым. Первое возможно без регистрации ИП, если работники нужны ему для помощи по хозяйству или обслуживания гражданина лично. Представитель подпишет договор от имени работодателя-недееспособного, который нанимает работника для осуществления ухода или от имени работника-несовершеннолетнего до 14 лет.

Подробнее: как составить трудовой договор с несовершеннолетним

Как указать реквизиты сторон трудового договора

Реквизиты сторон — информация, которая относится к нанимателю и сотруднику и указывается в шапке договора и в заключительном разделе «Реквизиты сторон».

Во вводной части указывают те реквизиты, которые перечислены в ст. 57 ТК:

Для сотрудника, которого принимают на работу ФИО, паспортные данные (серия, номер, дата и орган выдачи, код подразделения)
Для работодателя-организации Наименование (полное название компании), ИНН, ФИО представителя, реквизиты документа, на основе которых он действует (дата и номер приказа, устав, дата и номер доверенности)

Если документ подписывает директор, то вводная часть выглядит так:

«Работодатель в лице генерального директора Пэпэтешина Петра Петровича, действующего на основании устава».

Когда трудовой договор подписывает иное должностное лицо компании, указывают реквизиты доверенности (дату выдачи и номер). Доверенность от имени компании заверяют печатью и подписью руководителя организации.

В качестве нанимающей стороны индивидуальный предприниматель указывает полное наименование и ИНН.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

В заключительном разделе договора стороны указывают более широкий перечень сведений. Для нанимающей стороны прописывают:

  • название компании или ИП, ФИО — для физлица;
  • юридический адрес и адрес для почтовых отправлений;
  • ИНН, ОГРН, КПП;
  • банковские реквизиты (наименование банка, БИК, номера к/с и р/с).

Поступающей на работу стороне вписывают:

  • ФИО;
  • ИНН, СНИЛС;
  • место жительства и почтовый адрес;
  • банковские данные, если заработную плату будут начислять на карточку.
ВАЖНО!
При изменении состава сведений придется вносить изменения в соглашение.

Правовой статус сторон трудового договора

Работодателем становится организация, гражданин со статусом индивидуального предпринимателя или без него. Это в том числе лица, которые занимаются предпринимательством без создания юрлица, частной деятельностью (адвокатской, нотариальной и т.д.) либо иной профессиональной деятельностью, для которой необходима регистрация или получение лицензии и т.д. Чтобы нанимать работников, физлицо должно достигнуть 18 лет и иметь полную дееспособность (либо до наступления этого возраста, если наступила полная дееспособность). Ограниченные в дееспособности с 18 лет нанимают с согласия органа опеки, а от имени недееспособных договор заключают опекуны.

Чтобы быть принятым на работу, физлицу следует соответствовать требованиям:

  • минимально разрешенный возраст (16 лет по ст. 63 ТК);
  • соответствовать требованиям к состоянию здоровья, образованию и т.д. (например, отсутствие судимости для работы в учреждении образования).

Иногда на работу разрешат поступить раньше или позже:

  • иностранцам и лицам без гражданства для заключения трудового соглашения необходимо достигнуть 18 лет (п. 3 ст. 327.1 ТК);
  • легкий труд, который не является вредным для здоровья, разрешают выполнять 15-летним, которые окончили школу (в том числе 9 классов), а тем 15-летним, которые оставили школу до получения основного общего образования и обучаются в иной форме, — безвредный легкий труд, который в том числе не помешает учиться;
  • аналогичные правила действуют и для 14-летних, но в этом случае необходимо получить согласие родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства для сирот и оставшихся без попечения родителей;
  • до 14 лет с согласия родителя (опекуна) и разрешения органов опеки работать позволяют в кино, театре и на концертах, если это не приносит ущерб здоровью и нравственному развития ребенка.

Права сторон трудового договора

Права сторон перечислены в ст. 21, 22 ТК. Нанятая для работы и исполнения трудовой функции сторона, помимо права на заключение и расторжение договора, вправе:

  • вносить изменения в трудовой договор;
  • иметь оговоренную в договоре работу и рабочее место, которое соответствует нормативам по охране труда;
  • вовремя и полностью получать зарплату согласно квалификации, сложности, качеству и количеству выполняемой работы;
  • иметь время труда нормальной продолжительности и отдых (выходные, нерабочие праздники, отпуска);
  • полностью получать достоверную информацию о рабочих условиях и условиях охраны труда (включая спецоценку условий);
  • иметь дополнительное образование;
  • реализовывать право на объединение (создание и вступление в профсоюз);
  • участвовать в управлении организацией;
  • реализовывать права, которые связаны с коллективным договором (переговоры, заключение, информация);
  • защищать права и свободы любыми законными способами;
  • получить возмещение вреда, который причинен сотруднику в связи с исполнением рабочих обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • разрешать коллективные и индивидуальные трудовые споры (в том числе объявлять забастовку);
  • получать обязательное соц. страхование.

Права другой стороны — нанимателя, помимо заключения, внесения изменений и расторжения трудовых договоров с сотрудниками:

  • ведение коллективных переговоров и заключение договоров;
  • поощрение сотрудников за добросовестность и эффективность труда;
  • требование от работников исполнять обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и требования по охране труда и бережно относиться к имуществу работодателя;
  • привлечение сотрудников к ответственности (материальная, дисциплинарная);
  • принятие локальных нормативных актов (если сторона-работодатель не физлицо, которое не является ИП);
  • создание объединений работодателей, производственного совета (если сторона-работодатель не физлицо, которое не является ИП);
  • проведение самообследования (оценка соблюдения трудовых норм, которую работодатель проводит самостоятельно).

Обязанности сторон трудового договора

Обязанности также содержатся в ст. 21, 22 ТК. Обязанности работодателя:

  • соблюдение законов о труде, локальных актов;
  • предоставление сотрудником той работы, которая указана в трудовом договоре;
  • обеспечение безопасных условий труда;
  • предоставление сотрудникам необходимого для выполнения трудовой функции оборудования, техдокументации и инструментов;
  • оплата труда, равноценная и в полном размере;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и предоставление для этого всей необходимой информации;
  • ознакомление сотрудников под роспись с локальными нормативными актами.

В обязанности работника входит:

  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
  • соблюдение правил трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда;
  • выполнение трудовых норм;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и иных лиц (если работодатель несет ответственность за сохранность имущества третьих лиц);
  • незамедлительное оповещение непосредственного начальника о возникновении ситуации, которая угрожает жизни или здоровью людей или имуществу.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как аннулировать трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.

Ответственность сторон трудового договора

При нарушении закона или условий трудового соглашения стороны привлекут к административной, дисциплинарной, уголовной, гражданско-правовой ответственности или материальной ответственности.

За нарушение трудового законодательства привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (ч. 1 и 2). Некоторые ситуации, когда нанимателя привлекут к административной ответственности:

  • сотрудника допустили к работе не тем, кто на это управомочен, между сторонами нет трудового соглашения, а сторона-работодатель отказывается признавать факт трудовых отношений (ч. 3 ст. 5.27 КоАП);
  • нанимающая сторона отказывается заключить договор с работником либо заключает договор об оказании услуг гражданско-правового характера (ч. 4 ст. 5.27 КоАП);
  • не выплачена заработная плата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП);
  • нарушение нанимающей стороной порядка проведения спецоценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП);
  • наниматель отказывается участвовать в переговорах по коллективному договору (ст. 5.28 КоАП).

Ответственность за нарушения нанимателя в вопросах коллективного договора установлена ст. 5.28–5.34 КоАП.

Уголовная ответственность за нарушения в сфере труда наступает в следующих случаях:

  • нарушение требований по охране труда (ст. 143 УК);
  • необоснованный отказ в трудоустройстве или незаконное увольнение беременной или женщины с ребенком до трех лет (ст. 145 УК);
  • невыплата зарплаты, пенсий, стипендий и пособий (ст. 145.1 УК).

При приеме на работу, при продвижении по службе запрещена дискриминация сотрудников в какой-либо форме (пол, раса, национальность и т.д.). За нарушение привлекают по ст. 136 УК РФ.

Материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате действий или бездействия.

Работодатель понесет ответственность, если:

  • сотрудник не получил заработок в связи с незаконным лишением его возможности работать (ст. 234 ТК);
  • причинен вред имуществу принятой на работу стороны: вред возмещают полностью, по ценам на рынке или в натуре по соглашению (ст. 235 ТК);
  • нарушен срок выплат: зарплаты, отпускных, выходного пособия и т.д. (ст. 236 ТК).

Сотруднику возмещается и моральный вред.

Стороны вправе конкретизировать материальную ответственность в соглашении, но не вправе поставить ответственность работодателя ниже, а работника выше, чем указано в ТК и иных ФЗ (п. 2 ст. 232 ТК).

Работник возмещает только прямой ущерб (тот, который на самом деле наступил), но не компенсирует упущенную выгоду (то, что работодатель в теории мог бы получить, но не получил из-за работника). Случаи, когда материальная ответственность работника не наступает, перечислены в ст. 239 ТК.

ВАЖНО!
Для сотрудника ответственность не превышает среднемесячной зарплаты, за исключением случаев полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность означает, что ущерб возмещается полностью. Она наступает, если:

  • между сторонами заключен договор об ответственности в полном объеме;
  • работодатель не досчитался ценностей, которые переданы сотруднику;
  • ущерб причинен умышленно, либо не при исполнении работником обязанностей, либо в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики и т.д.);
  • сотрудник осужден приговором за причинение ущерба или есть постановление по делу об административном правонарушении;
  • разглашены сведения, которые входят в состав гостайны.

Дисциплинарную ответственность понесет сотрудник, если по своей вине не исполнил или ненадлежащим образом исполнил обязанности. В рамках этого вида ответственности налагают взыскания: замечание, выговор или увольнение. Порядок наложения взысканий установлен в ст. 193 ТК.

Подробнее: как привлечь работника к дисциплинарной ответственности
  • 2023-07-31 15:40:54
    Если письменного договора нет, а работник уже приступил к выполнению трудовой функции, то договор считается заключенным (ст. 67 ТК). При этом обязанность работодателя – оформить письменное соглашение не позднее трех рабочих дней с того момента, когда работник фактически приступил к исполнению обязанностей.
Оставить комментарий Распечатать
Гончарова Валерия
Гончарова Валерия Юрист

Окончила бакалавриат НГУ по специальности "Юриспруденция" в 2019 году, магистратуру СИУ РАНХиГС по специальности "Правовое обеспечение предпринимательской деятельности в 2022 году.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
6 вопросов
Оставить комментарий 9 июля 2024
Как правильно оформить график работы 4 через 2 и установить оклад в трудовом договоре

Я столкнулся с необходимостью оформить график работы сотрудников, предполагающий четыре рабочих дня, за которыми следуют два выходных. Хочу понять, можно ли установить оклад при таком графике и как правильно оформить это в трудовом договоре, учитывая, что работники могут работать в праздничные и выходные дни. Особенно важно узнать, как регулировать оплату труда в праздничные дни и нужно ли применять суммированный учет рабочего времени.

6 вопросов
1639
10 вопросов
Оставить комментарий 9 июля 2024
Табель учета рабочего времени учителей

Изучаем вопросы, связанные с заполнением табеля учета рабочего времени учителей. Обсуждаем, как правильно учитывать рабочее время, учебную нагрузку, часы замещения и другие параметры.

10 вопросов
2068
1 вопрос
Оставить комментарий 25 июня 2024
Что делать, если в офисе не работает туалет и руководство не спешит его ремонтировать

Разбираемся, как повлиять на руководство компании, если нет водоснабжения или сломался туалет.

1 вопрос
108
9 вопросов
Оставить комментарий 3 июня 2024
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

9 вопросов
8253
4 вопроса
Оставить комментарий 3 июня 2024
Должность уборщицы в трудовой книжке

Каким образом можно назвать должность уборщицы в трудовой книжке, чтобы это звучало более престижно и не вызывало недовольства работника?

4 вопроса
4814
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте