Стороны трудового договора: права и обязанности

Содержание

НПА, регулирующие содержание трудового договора

Трудовой договор — это соглашение, по которому одна сторона (работодатель) обязана за деньги предоставить работу и обеспечить необходимые рабочие условия другой стороне (работнику), а тот обязан самостоятельно, но под контролем нанимателя ее выполнять, соблюдая при этом внутренние правила трудового распорядка стороны-работодателя (ст. 56 ТК).

Содержание трудового договора — это перечень условий, которые в него включаются. Требования к содержанию установлены в ст. 57 ТК.

Для сведения: как составить типовой трудовой договор для микропредприятий

Содержание трудового договора

Стороны заключают трудовой договор в письменной форме или в электронной с использованием ЭЦП. В договор включают общие сведения, обязательные и дополнительные условия. Обязательные сведения для каждого трудового договора:

• данные каждой стороны: сотрудника (ФИО, паспортные данные) и работодателя (ФИО и паспорт, если наниматель физлицо, и наименование и ИНН, если предприниматель, данные представителя и реквизиты того, на основе чего он действует: доверенность, устав или приказ);
• место и дата заключения сторонами договора.

Обязательно для сторон помещение положений, которые посвящены:

• месту работы: определенная компания, ее филиал либо представительство;
• трудовой функции (работа по должности, по специальности, конкретный вид поручаемой работы);
• дате, когда необходимо приступить к труду, срок действия и причины срочности договора (если он срочный);
• условиям платы за труд (ставка, оклад, доплаты) и условиям труда на рабочем месте;
• режиму времени работы и отдыха;
• гарантиям и компенсациям, если работа сотрудника связана с вредными или опасными условиями;
• условиям, которые определяет характер работы (разъездной, подвижный и т.д.), условиям труда, социального страхования и т.д.

Если при составлении текста стороны забыли внести какие-то сведения или условия из тех, что обязательны для трудового соглашения, то нет необходимости его переоформлять. Это также не влечет признание трудового договора незаключенным и не является основанием для расторжения. В таком случае сведения вносят в текст, а условия оформляют приложением либо отдельным соглашением.

Помимо общих сведений и обязательных условий, по согласованию в содержание трудового договора стороны включают дополнительные условия:

• уточняют место работы (подразделение в структуре компании, и где оно располагается) или рабочего места (там, где сотрудник обязан находиться);
• устанавливают испытания при приеме;
• помещают правила о неразглашении тайны, которая охраняется законом: коммерческая, служебная и т.д.;
• указывают период работы, если сотрудник был по целевому обучению (за счет денег работодателя);
• указывают условия о доп. страховании и негосударственном пенсионном обеспечении;
• определяют условия того, как улучшить бытовые условия сотрудника и его семьи;
• конкретизируют права и обязанности сторон, исходя из условий труда.

Эти положения не должны ухудшать положение работника по сравнению с иными актами трудового права.

Для примера: как составить доп. соглашение о переводе на удаленку

Стороны трудового договора

Сторонами договора являются работодатель (юрлицо, ИП или физлицо), с одной стороны, и работник (всегда физлицо) — с другой. Работодатель — лицо, которое нанимает за деньги человека для исполнения на постоянной основе какой-либо трудовой функции, а работник — тот, кто ее выполняет и получает за это деньги работодателя.

От имени стороны работодателя-организации договор подписывает ее представитель. Обычно это руководитель организации.

Гражданин вправе нанимать сотрудников и быть нанятым. Первое возможно без регистрации ИП, если работники нужны ему для помощи по хозяйству или обслуживания гражданина лично. Представитель подпишет договор от имени работодателя-недееспособного, который нанимает работника для осуществления ухода или от имени работника-несовершеннолетнего до 14 лет.

Подробнее: как составить трудовой договор с несовершеннолетним

Как указать реквизиты сторон трудового договора

Реквизиты сторон — информация, которая относится к нанимателю и сотруднику и указывается в шапке договора и в заключительном разделе «Реквизиты сторон».

Во вводной части указывают те реквизиты, которые перечислены в ст. 57 ТК:

Если документ подписывает директор, то вводная часть выглядит так:

«Работодатель в лице генерального директора Пэпэтешина Петра Петровича, действующего на основании устава».

Когда трудовой договор подписывает иное должностное лицо компании, указывают реквизиты доверенности (дату выдачи и номер). Доверенность от имени компании заверяют печатью и подписью руководителя организации.

В качестве нанимающей стороны индивидуальный предприниматель указывает полное наименование и ИНН.

Так может выглядеть шапка трудового договора

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

В заключительном разделе договора стороны указывают более широкий перечень сведений. Для нанимающей стороны прописывают:

• название компании или ИП, ФИО — для физлица;
• юридический адрес и адрес для почтовых отправлений;
• ИНН, ОГРН, КПП;
• банковские реквизиты (наименование банка, БИК, номера к/с и р/с).

Поступающей на работу стороне вписывают:

• ФИО;
• ИНН, СНИЛС;
• место жительства и почтовый адрес;
• банковские данные, если заработную плату будут начислять на карточку.

Правовой статус сторон трудового договора

Работодателем становится организация, гражданин со статусом индивидуального предпринимателя или без него. Это в том числе лица, которые занимаются предпринимательством без создания юрлица, частной деятельностью (адвокатской, нотариальной и т.д.) либо иной профессиональной деятельностью, для которой необходима регистрация или получение лицензии и т.д. Чтобы нанимать работников, физлицо должно достигнуть 18 лет и иметь полную дееспособность (либо до наступления этого возраста, если наступила полная дееспособность). Ограниченные в дееспособности с 18 лет нанимают с согласия органа опеки, а от имени недееспособных договор заключают опекуны.

Чтобы быть принятым на работу, физлицу следует соответствовать требованиям:

• минимально разрешенный возраст (16 лет по ст. 63 ТК);
• соответствовать требованиям к состоянию здоровья, образованию и т.д. (например, отсутствие судимости для работы в учреждении образования).

Иногда на работу разрешат поступить раньше или позже:

• иностранцам и лицам без гражданства для заключения трудового соглашения необходимо достигнуть 18 лет (п. 3 ст. 327.1 ТК);
• легкий труд, который не является вредным для здоровья, разрешают выполнять 15-летним, которые окончили школу (в том числе 9 классов), а тем 15-летним, которые оставили школу до получения основного общего образования и обучаются в иной форме, — безвредный легкий труд, который в том числе не помешает учиться;
• аналогичные правила действуют и для 14-летних, но в этом случае необходимо получить согласие родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства для сирот и оставшихся без попечения родителей;
• до 14 лет с согласия родителя (опекуна) и разрешения органов опеки работать позволяют в кино, театре и на концертах, если это не приносит ущерб здоровью и нравственному развития ребенка.

Права сторон трудового договора

Права сторон перечислены в ст. 21, 22 ТК. Нанятая для работы и исполнения трудовой функции сторона, помимо права на заключение и расторжение договора, вправе:

• вносить изменения в трудовой договор;
• иметь оговоренную в договоре работу и рабочее место, которое соответствует нормативам по охране труда;
• вовремя и полностью получать зарплату согласно квалификации, сложности, качеству и количеству выполняемой работы;
• иметь время труда нормальной продолжительности и отдых (выходные, нерабочие праздники, отпуска);
• полностью получать достоверную информацию о рабочих условиях и условиях охраны труда (включая спецоценку условий);
• иметь дополнительное образование;
• реализовывать право на объединение (создание и вступление в профсоюз);
• участвовать в управлении организацией;
• реализовывать права, которые связаны с коллективным договором (переговоры, заключение, информация);
• защищать права и свободы любыми законными способами;
• получить возмещение вреда, который причинен сотруднику в связи с исполнением рабочих обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• разрешать коллективные и индивидуальные трудовые споры (в том числе объявлять забастовку);
• получать обязательное соц. страхование.

Права другой стороны — нанимателя, помимо заключения, внесения изменений и расторжения трудовых договоров с сотрудниками:

• ведение коллективных переговоров и заключение договоров;
• поощрение сотрудников за добросовестность и эффективность труда;
• требование от работников исполнять обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и требования по охране труда и бережно относиться к имуществу работодателя;
• привлечение сотрудников к ответственности (материальная, дисциплинарная);
• принятие локальных нормативных актов (если сторона-работодатель не физлицо, которое не является ИП);
• создание объединений работодателей, производственного совета (если сторона-работодатель не физлицо, которое не является ИП);
• проведение самообследования (оценка соблюдения трудовых норм, которую работодатель проводит самостоятельно).

Обязанности сторон трудового договора

Обязанности также содержатся в ст. 21, 22 ТК. Обязанности работодателя:

• соблюдение законов о труде, локальных актов;
• предоставление сотрудником той работы, которая указана в трудовом договоре;
• обеспечение безопасных условий труда;
• предоставление сотрудникам необходимого для выполнения трудовой функции оборудования, техдокументации и инструментов;
• оплата труда, равноценная и в полном размере;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и предоставление для этого всей необходимой информации;
• ознакомление сотрудников под роспись с локальными нормативными актами.

В обязанности работника входит:

• добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
• соблюдение правил трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда;
• выполнение трудовых норм;
• бережное отношение к имуществу работодателя и иных лиц (если работодатель несет ответственность за сохранность имущества третьих лиц);
• незамедлительное оповещение непосредственного начальника о возникновении ситуации, которая угрожает жизни или здоровью людей или имуществу.

Ответственность сторон трудового договора

При нарушении закона или условий трудового соглашения стороны привлекут к административной, дисциплинарной, уголовной, гражданско-правовой ответственности или материальной ответственности.

За нарушение трудового законодательства привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (ч. 1 и 2). Некоторые ситуации, когда нанимателя привлекут к административной ответственности:

• сотрудника допустили к работе не тем, кто на это управомочен, между сторонами нет трудового соглашения, а сторона-работодатель отказывается признавать факт трудовых отношений (ч. 3 ст. 5.27 КоАП);
• нанимающая сторона отказывается заключить договор с работником либо заключает договор об оказании услуг гражданско-правового характера (ч. 4 ст. 5.27 КоАП);
• не выплачена заработная плата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП);
• нарушение нанимающей стороной порядка проведения спецоценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП);
• наниматель отказывается участвовать в переговорах по коллективному договору (ст. 5.28 КоАП).

Ответственность за нарушения нанимателя в вопросах коллективного договора установлена ст. 5.28–5.34 КоАП.

Уголовная ответственность за нарушения в сфере труда наступает в следующих случаях:

• нарушение требований по охране труда (ст. 143 УК);
• необоснованный отказ в трудоустройстве или незаконное увольнение беременной или женщины с ребенком до трех лет (ст. 145 УК);
• невыплата зарплаты, пенсий, стипендий и пособий (ст. 145.1 УК).

При приеме на работу, при продвижении по службе запрещена дискриминация сотрудников в какой-либо форме (пол, раса, национальность и т.д.). За нарушение привлекают по ст. 136 УК РФ.

Материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате действий или бездействия.

Работодатель понесет ответственность, если:

• сотрудник не получил заработок в связи с незаконным лишением его возможности работать (ст. 234 ТК);
• причинен вред имуществу принятой на работу стороны: вред возмещают полностью, по ценам на рынке или в натуре по соглашению (ст. 235 ТК);
• нарушен срок выплат: зарплаты, отпускных, выходного пособия и т.д. (ст. 236 ТК).

Сотруднику возмещается и моральный вред.

Стороны вправе конкретизировать материальную ответственность в соглашении, но не вправе поставить ответственность работодателя ниже, а работника выше, чем указано в ТК и иных ФЗ (п. 2 ст. 232 ТК).

Работник возмещает только прямой ущерб (тот, который на самом деле наступил), но не компенсирует упущенную выгоду (то, что работодатель в теории мог бы получить, но не получил из-за работника). Случаи, когда материальная ответственность работника не наступает, перечислены в ст. 239 ТК.

Полная материальная ответственность означает, что ущерб возмещается полностью. Она наступает, если:

• между сторонами заключен договор об ответственности в полном объеме;
• работодатель не досчитался ценностей, которые переданы сотруднику;
• ущерб причинен умышленно, либо не при исполнении работником обязанностей, либо в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики и т.д.);
• сотрудник осужден приговором за причинение ущерба или есть постановление по делу об административном правонарушении;
• разглашены сведения, которые входят в состав гостайны.

Дисциплинарную ответственность понесет сотрудник, если по своей вине не исполнил или ненадлежащим образом исполнил обязанности. В рамках этого вида ответственности налагают взыскания: замечание, выговор или увольнение. Порядок наложения взысканий установлен в ст. 193 ТК.

Подробнее: как привлечь работника к дисциплинарной ответственности