Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Как можно быстро расторгнуть договор найма, если долгое время протекает крыша дома, в результате чего жилье оказалось в аварийном состоянии?

Большое количество граждан обращается в суд, требуя переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. Подразумевается, что работодатели используют на практике гражданско-правовые договоры, чтобы не оформлять трудовые отношения с их исполнителями. Делают они это для своего удобства и, в частности, для того, чтобы уклониться от уплаты страховых взносов. Гражданско-правовые отношения можно в судебном порядке признать трудовыми. Для этого нужно доказать, что взаимоотношениям между сторонами были присущи признаки трудовых отношений, а деятельность исполнителя договора можно приравнять к трудовой. Есть существенная разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями. Разнятся в первую очередь права и обязанности, которыми наделяются их стороны. Договоры между сторонами также заключаются различные. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Их отношения оформляются письменным договором типового образца, составленном в двух экземплярах. В отличие от трудовых, гражданско-правовые отношения могут быть оформлены тремя разными договорами:

• договором подряда;
• договором возмездного оказания услуг;
• договором авторского заказа.

Стороны гражданско-правового договора - это заказчик и исполнитель. Регулирование отношений между работником и работодателем - задача трудового законодательства. Договоры подряда, возмездного оказания услуг и авторского заказа описаны в Гражданском кодексе РФ. Это значит что споры, касающиеся этих договоров, регулируются нормами гражданского права.

Какова разница в ответственности сторон гражданско-правового и трудового договоров?

Ответственность сторон трудового договора и сторон гражданско-правового договора существенно отличается. В трудовом законодательстве все прописано более детально, чем в гражданском. Если стороны гражданско-правового договора ненадлежащим образом исполняют свои обязательства, то ответственность может нести как заказчик, так и исполнитель. Одна сторона компенсирует другой причиненный ущерб и упущенную выгоду. На этом их ответственность друг перед другом заканчивается. Работник и работодатель, чьи отношения закреплены в трудовом договоре, несут дисциплинарную и материальную ответственность. Дисциплинарные взыскания применяются только к работнику. Начальство имеет право делать замечания, выговоры за допущенные нарушения. Увольнение также относится к дисциплинарному наказанию. Если работник испортит имущество, принадлежащее работодателю, то понесет за это материальную ответственность. Работодатель при этом тоже не освобождается от несения материальной ответственности. Если работник будет незаконно уволен, отстранен от работы, или будет причинен ущерб его имуществу, задержана выплата зарплаты, работодатель возместит ему материальные потери. Работник может потребовать также и компенсацию морального вреда, если он был причинен ему незаконными действиями работодателя. Огромная разница, склоняющая чашу весов не в пользу гражданско-правовых отношений, в том, как стороны трудового договора и стороны гражданско-правового договора могут реализовать защиту своих прав. Гражданин, состоящий в трудовых отношениях со своим работодателем, в случае нарушения интересов, имеет право обратиться в три организации:

• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Как правило, бремя доказывания того, что работником плохо исполнялись обязанности, лежит на работодателе, и от судебных расходов работник освобождается. Чего не скажешь о сторонах гражданско-правовых отношений, которые имеют право обратиться за разрешением своих споров только в суд, и делят друг с другом бремя доказывания и судебные расходы в процессе разбирательства. Таким образом, стороны гражданско-правовых и стороны трудовых отношений несут разные обязанности и имеют разные права по отношению друг к другу. Со стороны работника предпочтительнее заключение трудового договора, так как он дает ему гораздо больше преимуществ. Работодателю же выгодно остаться с работником на уровне гражданско-правовых отношений, чтобы нести с ним равные права и обязанности.