Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

Размер шрифта:

При приеме на работу будущий сотрудник ожидает, что с ним заключат трудовой договор (ТД), но это происходит не всегда. Иногда работодатель вместо него подписывает с человеком гражданско-правовой договор (ГПД). Обсудим, чем отличаются эти документы.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Трудовой договор и гражданско-правовой договор — разные документы.
  2. Трудовой договор устанавливает постоянное рабочее место и обязанности работника.
  3. ГПХ заключается на выполнение конкретных заданий, без указания постоянной работы.
  4. Трудовой договор требует соблюдения всех правил компании, а гражданско-правовой — только выполнение конкретного задания.
  5. Работники по ТД получают зарплату регулярно и имеют права на отпуска и больничные.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — документ, определяющий трудовые отношения между работодателем и работником, в нем установлены их взаимные права и обязанности. В ТД прописано, что компания обязана своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник согласен лично выполнять, указанный в ТД функционал, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации (ст. 56 ТК РФ).

В ст. 67 ТК РФ прописано, что ТД заключается в письменном виде, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один из них передается сотруднику, другой хранится в организации. Получение сотрудником своего экземпляра документа подтверждается его подписью на экземпляре ТД, хранящемся в компании.

Надо знать: с какого момента трудовой договор вступает в силу

В ст. 57 ТК РФ указано, что содержит документ:

  • ФИО сотрудника и наименование работодателя;
  • информацию с документов сотрудника и работодателя (реквизиты сторон);
  • место и дату заключения документа;
  • место выполнения трудовой функции, где именно будет трудиться сотрудник;
  • функционал сотрудника;
  • дату начала работы, если ТД срочный, то срок его действия;
  • условия оплаты деятельности;
  • режим работы;
  • условия труда;
  • другие условия (например, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если они есть; условия об обязательном соцстраховании и т.п).
Подробнее: как составить трудовой договор
ВАЖНО!
Стоит отметить, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения трудовой деятельности, не прописанной в договоре (ст. 60 ТК РФ).

Что такое гражданско-правовой договор

Гражданско-правовые отношения регулируются гражданским законодательством. Гражданско-правовой (ГПД) или договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение, в котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют условия сотрудничества, оговаривают объем и вид услуг, указывают порядок их выполнения, прописывают в нем сумму вознаграждения за них. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых или проектных заданий: например, при необходимости сделать ремонт в квартире или выполнить перевод текста на русский язык.

ВАЖНО!
Стоит отметить, что в гражданско-правовом договоре следует прописать алгоритм процедуры приемки-сдачи работ/услуг, указать последствия некачественного их выполнения.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отличить трудовой договор от договора ГПХ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

За более чем десять лет моей деятельности в кадрах или смежных с ними областях мне не приходилось заключать с людьми договоры гражданско-правового характера, так как этим в компаниях, где я работала, всегда занимались юридические службы. Но однажды с просьбой помочь составить такой документ ко мне обратилась моя знакомая, которой руководитель поручил заключить гражданско-правой договор на оказание юридических услуг. В первую очередь мы обратились к нормативно-правовой документации, чтобы понять основные различия между этими документами, и составили такую таблицу:

Трудовой договор Гражданско-правовой договор Критерии для сравнения
По ТД сотрудник принимается на конкретную должность с определенным трудовым функционалом Должность исполнителю работ/услуг не присваивается, в документе перечислен конкретный вид работ/услуг, который предстоит ему выполнить Присвоение должности
Сотрудник, работающий по ТД обязан соблюдать ПВТР, действующие у работодателя Исполнитель самостоятельно выстраивает процесс выполнения задач, заказчик не вмешивается, так как для него важен результат работы. В ГПХ прописаны сроки их выполнения Соблюдение ПВТР
Для своих сотрудников компания обязана предоставить оборудованные рабочие места Исполнитель самостоятельно организует рабочее место для себя Рабочее место
Оплата труда производится не реже, чем два раза в месяц Условия оплаты устанавливаются в документе Условия оплаты
Заключается ТД, заполняется трудовая книжка (при наличии), заводится электронная при отсутствии бумажной Оформляется гражданско-правовой договор, акты приема-сдачи работ/услуг Документы при оформлении
ТД могут заключаться на определенный и неопределенный сроки В гражданско-правовом оговариваются сроки выполнения работ/услуг Срок действия договора
С заработной платы сотрудника удерживается НДФЛ, работодатель платит взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование По документу гражданского-правового характера у исполнителя — физического лица заказчик удерживает НДФЛ. Если исполнитель — самозанятый, то он платит налоги самостоятельно Налоги
Работнику положены все гарантии в соответствии с ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, отпуска по беременности и родам и др.) С 2023 года заказчики уплачивают страховые взносы, поэтому исполнители смогут получать выплаты по больничным листам Трудовые гарантии
Подробнее: чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора

Так может выглядеть ГПД на оказание услуг:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как составить гражданско-правовой договор

Часто задаваемые вопросы про отличия трудового договора от гражданско-правового

Татаркова Наталья специалист по кадровому делопроизводству

Работаю в сфере кадрового делопроизводства более 10 лет. В настоящее время работаю в должности специалиста в отделе труда и заработной платы организации, занимающейся грузоперевозками

Комментарии
  • 2024-05-15 12:03:02
    Подменять трудовой договор договором ГПХ хоть и выгодно, но рискованно. Обратившись в суд, сотрудник сможет переквалифицировать такой договор в трудовой. Организацию привлекут к ответственности за занижение базы по страховым взносам. За весь период действия ГПХ доначислят взносы в СФР и пени по ним. Работник также сможет требовать от компании компенсации и пособия за все переработки, неиспользованные отпуска и больничные.
Что-то непонятно? Спрашивайте!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте