Какой МРОТ при неполной ставке работника

В вашем случае необходимо руководствоваться положениям ч. 3 ст. 93 ТК РФ. В соответствии с этой нормой если гражданин работает на условиях неполного рабочего времени, то его оплата труда осуществляется в объемах, которые пропорциональны отработанному им времени или в зависимости от его производительности труда. В связи с чем при занятости на 0,5 ставки минимальный размер оплаты труда работника обязан равняться 1/2 МРОТ при отработке работником его нормы времени (к примеру, 20 часов в неделю). Судебная практика также не находит такой подход нарушением норм трудового законодательства: Решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 07.08.2024 по делу № 2-2-104/2024.

Как рассчитывается МРОТ для работников с сокращённой продолжительностью рабочей недели, установленной отраслевыми нормативами?

В нашей организации есть сотрудники с официально сокращённой неделей: например, 18 часов для педагогов. Полагается ли им выплата МРОТ в полном размере, или сумма также привязывается к отработанным часам относительно стандартной ставки по отрасли?

Отвечает Пастухов Михаил

По смыслу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная ЗП сотрудников, которые полностью отработали свою норму рабочего времени, не должна опускаться менее размера МРОТ. Из этого следует, что тем работникам, которые не отрабатывают полную норму рабочего времени, доход, который не опускается ниже установленного минимума, не гарантируется. Это ваш случай: при нагрузке в 18 часов, МРОТ педагогу не гарантируется — соответственно, доводить его уровень ЗП до соответствующего уровня не требуется.

Педагогам на неполной ставке зарплата начисляется, исходя из минимального размера оплаты труда за полную ставку и пропорционально отработанным часам. Похожий случай в этому году рассматривал КС РФ в своем Постановлении от 05.03.2025 № 10-П.

Можно ли выплачивать часть МРОТ, исходя из доли ставки при стандартной 40-часовой рабочей неделе?

В компании работают сотрудники на 1/2 ставки при 40-часовой рабочей неделе. Правильно ли, что в этом случае их оклад может равняться 1/2 МРОТ, или есть новые требования, согласно которым необходимо платить больше?

Отвечает Пастухов Михаил

Каких-либо нововведений по этому вопросу не было.

Ваша позиция верна, и вот почему. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В связи с чем, если работник работает на «половинчатой» ставке, то его заработная плата должна находиться на уровне не ниже половины минимального размера оплаты за произведенную работу, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Если оклад, который указан в трудовом соглашении за 0,5 ставки, станет ниже половины установленного законом минимума, то наниматель обязан произвести доплату до нужного уровня. В противном случае работодатель рискует получить штрафы за несоблюдение норм трудового законодательства.

Как рассчитать МРОТ уборщице или другому работнику, если по штатному расписанию полная ставка соответствует 16 часам в неделю?

Мы приняли на работу уборщицу, и в положении о штатном расписании указано, что полная ставка — это 16 часов в неделю. В таком случае мне нужно выплатить ей МРОТ полностью, даже если она работает только эти 16 часов?

Отвечает Пастухов Михаил

Если коротко, то ответ — да, и вот почему. Согласно положениям ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность времени на рабочем месте не должна превышать 40 часов в неделю. Такая формулировка в законе означает, что меньшую продолжительность — 16 часов — вы вправе установить в организации. 40 часов — это лимит рабочего времени, а не минимум или «золотой стандарт». Хотя и установление 40-часовой недели популярно у значительного числа работодателей.

А согласно ст. 133 ТК РФ, если лицо отработало в полном объёме установленную работодателем норму рабочего времени, то причитающиеся ему за такую трудовую деятельность выплаты не должны быть менее минимального размера оплаты труда.

Как определить полный рабочий день для сравнения оклада и МРОТ в различных сферах деятельности?

Возник вопрос: какой именно объём часов считается полным рабочим днём для разных категорий работников — например, педагогов, врачей и технических сотрудников? От этого же зависит, как сравнивать их оклад и минимальный размер оплаты труда.

Отвечает Пастухов Михаил

Для целей сравнения оклада и минимального размера оплаты труда необходимо исходить не из количества часов за день, а из количества часов в неделю.

Для отдельных категорий работников законодатель устанавливает специальные условия по нормальной продолжительности рабочего времени.

С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, и в нем содержится норматив по рабочему времени для разных категорий педагогов. В зависимости от специфики деятельности ставка согласно приказу допускается в размере и 36, и 18 часов в неделю.

Для медицинских сотрудников, согласно ст. 350 ТК РФ, лимит по времени занятости — 39 часов в неделю. Более детальная «разбивка» по часам для конкретных категорий содержится в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.

Понятие «технический сотрудник» не совсем корректное и весьма объемное, поэтому, если отсутствует специальное правовое регулирование для конкретной должности, руководствуйтесь общими положениями ТК РФ.

Удобный сервис для быстрого поиска актуального МРОТ в бюджетной и внебюджетной сферах по регионам:

Можно ли компенсировать разницу до МРОТ премиями и другими выплатами при неполной ставке?

Бывают случаи, когда гарантированная часть заработка у сотрудника меньше МРОТ, а доплата осуществляется премиями или иными выплатами. Можно ли таким образом «добить» до МРОТ для работников на неполном рабочем времени?

Отвечает Пастухов Михаил

«Добить» доход до минимального уровня указанным вами способом допускается.

Согласно ст. 129 ТК РФ, зарплата трудящегося состоит не только из причитающегося ему оклада. В зарплату входят и стимулирующие, компенсационные выплаты.

Вместе с тем минимальному размеру оплаты труда должна соответствовать месячная заработная плата наемного работника в целом. Закон не делает каких-либо оговорок о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты не учитываются при определении соответствия доходов уровню МРОТ.

Но учтите, что премия подлежит учету в составе заработной платы при соотношении её размера с минимальным размером оплаты труда только в месяце выплаты, а не в месяцах, которые предшествовали моменту этой выплаты. Например, если премия квартальная, то она подлежит учету только для ЗП в том месяце, в котором она выплачена.

Нужно ли обязательно указывать, что ставка работника неполная при оформлении его на работу, чтобы избежать вопросов с МРОТ?

Оформляем сотрудника на неполный рабочий день. Обязательно ли прямо указывать в трудовом договоре, что он работает на 1/2 или 1/4 ставки, чтобы обосновать пропорциональную выплату по МРОТ?

Отвечает Пастухов Михаил

ТК РФ не содержит требований об указании конкретных пропорций ставки, в соответствии с которой определяется итоговый размер заработной платы.

Существует подход, согласно которому в договоре указывается режим рабочего времени, который содержит «урезанную» ставку (20 часов) и размер оплаты, исходя из полной продолжительности работы (40 часов) и с указанием на то, что при неполной продолжительности занятости расчет происходит в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

Распространен и другой подход: надо указать в ТД неполный рабочий день (например, 0,5 ставки). Заработную плату определить в фиксированном виде как 1/2 от твердого должностного оклада за 40 часов по штатному расписанию.

Что изменилось в законе или судебной практике относительно оплаты труда при частичной занятости с 2025 года?

Ранее можно было рассчитывать зарплату, исходя из доли ставки по отношению к МРОТ. Насколько мне известно, в 2025 году вышло новое Постановление Конституционного Суда. Какие теперь станут требования к применению МРОТ для сотрудников на неполной ставке или со специфическим графиком работы?

Отвечает Пастухов Михаил

С одной стороны, КС РФ в своем Постановлении от 05.03.2025 № 10-П установил, что в конкретном деле работодатель обеспечивал доплату до минимального уровня исключительно тем сотрудникам, которые отрабатывали полную норму часов, что является нарушением ТК РФ.

Но с другой — ничего «революционного» рассматриваемое Постановление КС РФ в практику не привнесло. Кроме того, оспариваемые заявителем нормы (ст. 93, 133 и т.п.) признаны соответствующими Конституции.

О том, что ЗП сотрудника с неполной ставкой должна быть не меньше суммы, исчисленной пропорционально минимальному размеру оплаты труда, КС РФ уже упоминал, и ранее это было известно подавляющему большинству специалистов и судей.