МРОТ для расчета зарплаты и штрафов в 2026 году

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. МРОТ повышают каждый год с 1 января.
2. МРОТ теперь рассчитывается, учитывая прожиточный минимум и темпы его роста.
3. В некоторых регионах минимальная зарплата выше федеральной из-за специальных коэффициентов.
4. Работодатель обязан платить не меньше установленного минимума, иначе ждет штраф.
5. МРОТ больше не влияет на размер штрафов — они вычисляются другими способами.

Какой МРОТ в России в 2026 году

Величина минимальной оплаты труда пересчитывается каждый год. Некоторые регионы устанавливают собственные значения.

Узнайте, какой минимальный размер оплаты труда установлен в вашем регионе :

Как рассчитывают штрафы с учетом МРОТ

Размер МРОТ для расчета штрафных санкций регулируется статьей 5 закона № 82-ФЗ. Сумма в ней указана в размере 100 руб. Но эта норма перестала применяться с 2007 года, когда приняли Федеральный закон № 116-ФЗ, который полностью отменил МРОТ как базовую величину для административных штрафов и внес изменения в те статьи КоАП РФ, где санкции рассчитывались кратно минимальному размеру оплаты труда. Аналогичным образом откорректированы статьи Уголовного и Налогового кодексов.

Таким образом, понятия МРОТ для расчета штрафов попросту нет.

В действующих реалиях штрафы выражаются:

• в совершенно конкретных суммах в рублях;
• процентном отношении к той или иной базовой величине;
• величине, кратной какой-либо фиксированной сумме (полученной выгоде, стоимости товара, ставшего объектом совершенного правонарушения, и т. д.);
• сумме, кратной доходу нарушителя за конкретный период.

Какую методику применяют для расчета МРОТ

До 2023 года закон 82-ФЗ от 19.06.2000 привязывал определение минимального размера оплаты труда к медианной зарплате. Этот показатель рассчитывался не как средняя по стране зарплата, т. к. разброс ее размеров очень большой, и показатель будет, прямо скажем, необъективным.

Медианная зарплата рассчитывается по правилам Приказ Росстата № 870 от 31.12.2020. Говоря простым языком, это среднемесячная зарплата одного рабочего места, которая делит все рабочие места пополам. Первая половина имеет заработок ниже, а вторая половина — выше указанного значения. Такой показатель рассчитывают как по всей стране, так и по отдельным регионам, отраслям и предприятиям.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливался в размере 42%.

Новый МРОТ для расчета ЗП исчисляется, исходя из темпа роста минималки, на три процентных пункта превышающего темп роста ПМ трудоспособного населения России на текущий год по отношению к показателю, установленному на предшествующий.

Подробнее: что такое медианная зарплата

ПМ — минимальная сумма дохода, которая необходима для обеспечения жизни гражданина (ст. 1 134-ФЗ от 24.10.1997). Для различных категорий населения устанавливают отдельный прожиточный минимум. Его также индексируют каждый год, новые суммы действуют с 1 января и зависят от региона.

Такое изменение расчета МРОТ призвано к ускорению его определения в зависимости от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения по всей России в целом.

В ряде регионов страны минимальный размер оплаты труда выше федерального, что устанавливается местными правовыми актами.

Кроме увеличенного размера минималки, в некоторых регионах вводятся повышающие региональные коэффициенты и надбавки, которые делают местные зарплаты еще выше.

Если размер минимума регионом не установлен, то применяется федеральный.

Как рассчитывают зарплату с учетом МРОТ

Для чего нужен этот загадочный МРОТ? Прежде всего его рассчитывают и официально устанавливают, чтобы показать работодателям региона, ниже какой суммы его работники не будут получать заработную плату.

Если сотрудник организации с полной отдачей добросовестно отработал норму установленного времени, то его заработная плата не должна составлять менее установленного соответствующим регионом минимума.

Если все-таки она ниже, то работодатель незамедлительно оформляет прибавку:

• повышает оклад, заключив дополнительное соглашение к ТД;
• назначает доплату путем издания соответствующего приказа и внесения изменений в положение об оплате труда.

Если организация имеет разветвленную филиальную сеть по всей России, то, определяя заработную плату сотрудников, следует руководствоваться размером МРОТ для расчета зарплаты того региона, в котором расположен филиал его трудоустройства.

Все эти условия сохраняются и в том случае, если организация привлекает к труду иностранных граждан. Их заработная плата тоже не спускается ниже регионального минимума.

Выплачивая заработную плату ниже минимальной, работодатель рискует получить штраф от трудовой инспекции. К этому нарушению одновременно применимы две статьи КоАП РФ:

• ч. 6 ст. 5.27 КоАП — если нарушение допущено впервые, то повлечет наложение штрафа на организацию в сумме от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб. Кроме того, штрафные санкции налагаются и на должностных лиц организации (на директора), начиная с предупреждения или административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. и до лишения права занятия должности на 1-3 года при повторном нарушении;
• ст. 5.31 КоАП РФ — нарушение или невыполнение работодателем обязательств по соглашению, которое влечет предупреждение или административный штраф в размере от 3000 до 5000 рублей.

Штраф исчисляется в расчете на каждого сотрудника и достигает внушительных сумм при весомом штате сотрудников.

Надо знать: на какие выплаты влияет МРОТ

Примеры расчета зарплаты с учетом МРОТ

Рассмотрим, каков пример расчета МРОТ в 2026 году и как рассчитывается заработная плата с учетом установленного минимума.

Пример 1

Если сотрудник работает на окладе и полный месяц, то соблюдать соответствие его зарплаты региональной минималке просто. Достаточно ее отслеживать, а в случае занижения принимать экстренные меры и доплачивать сотруднику дополнительные деньги или вносить изменения в трудовой договор.

Пример 2

Если сотрудник — совместитель, то сравнивать его зарплату с минималкой следует отдельно от зарплаты по основному месту работы. Не стоит забывать, что совместитель не должен работать более 4 часов в день (ст. 284 ТК). Минимальную зарплату такого работника рассчитывают пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на четверть ставки, то его зарплату надо установить не ниже 25% МРОТ.

Пример 3

Если сотрудник имеет почасовую оплату труда, то его почасовой тариф необходимо рассчитать с учетом МРОТ.

Для расчета стоимости рабочего часа необходимо определить максимальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе. А затем величину региональной минималки разделить на количество часов.

Максимально возможное число рабочих часов в месяце — 184. Допустим, текущее значение федерального МРОТ — 22 400 руб.

Получается, что минимальная плата за час работы в РФ с 1 января составляет:

22 440 / 184 = 121,97 руб.

Читайте также: что нужно сделать работодателю при повышении МРОТ

Часто задаваемые вопросы по теме МРОТ