МРОТ для расчета зарплаты и штрафов в 2023 году

МРОТ в 2023 году

Закон 522-ФЗ существенно изменил как порядок расчета, так и сам показатель минимального размера оплаты труда на 2023 год. Показатель МРОТ на начало 2023 года составил 16 242 руб. По сравнению с предыдущим годом он вырос на 6,3 % (963 руб.).

Подробнее: размер МРОТ по регионам РФ в текущем году

Как рассчитывается МРОТ

До настоящего года закон 82-ФЗ привязывал определение минимального размера оплаты труда к медианной зарплате. Этот показатель рассчитывался не как средняя по стране зарплата, т.к. разброс ее размеров очень большой, и показатель будет, прямо скажем, необъективным.

Медианная зарплата рассчитывается по правилам Приказа Росстата № 870. Говоря простым языком, это среднемесячная зарплата одного рабочего места, которая делит все рабочие места пополам. Первая половина имеет заработок ниже, а вторая половина выше указанного значения. Такой показатель рассчитывают как по всей стране, так и по отдельным регионам, отраслям и предприятиям.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливался в размере 42 %.

Новый МРОТ для расчета ЗП в 2023 году исчисляется исходя из темпа роста минималки, на три процентных пункта превышающего темп роста ПМ трудоспособного населения России на 2023 год по отношению к показателю, установленному на предшествующий 2022-й.

ПМ — минимальная сумма дохода, которая необходима для обеспечения жизни гражданина (ст. 1 № 134-ФЗ от 24.10.1997). Для различных категорий населения устанавливают отдельный прожиточный минимум. С 1 января 2023 года ПМ составил:

• на душу населения — 14 375 рублей;
• для трудоспособного населения — 15 669 рублей;
• для детей — 13 944 рубля;
• для пенсионеров — 12 363 рубля.

Подробнее: все о МРОТ

Такое изменение расчета МРОТ призвано к ускорению его определения в зависимости от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения по всей России в целом.

В ряде регионов страны минимальный размер оплаты труда выше федерального, что устанавливается местными правовыми актами.

Кроме увеличенного размера минималки, в некоторых регионах вводятся повышающие региональные коэффициенты и надбавки, которые делают местные зарплаты еще выше.

Если же размер минимума регионом не установлен, то применяется федеральный.

Расчет зарплаты с учетом МРОТ

Для чего же нужен этот загадочный МРОТ? Прежде всего его рассчитывают и официально устанавливают, чтобы показать работодателям региона ниже какой суммы его работники не будут получать заработную плату.

Если сотрудник организации с полной отдачей добросовестно отработал норму установленного времени, то его заработная плата не должна составлять менее установленного соответствующим регионом минимума.

Если все-таки она ниже, то работодатель незамедлительно оформляет прибавку:

• повышает оклад, заключив дополнительное соглашение к ТД;
• назначает доплату путем издания соответствующего приказа и внесения изменений в положение об оплате труда.

Если организация имеет разветвленную филиальную сеть по всей России, то, определяя заработную плату сотрудников, следует руководствоваться размером МРОТ для расчета зарплаты в 2023 году того региона, в котором расположен филиал его трудоустройства.

Все эти условия сохраняются и в том случае, если организация привлекает к труду иностранных граждан. Их заработная плата тоже не спускается ниже регионального минимума.

Выплачивая заработную плату ниже минимальной, работодатель рискует получить штраф от Трудовой инспекции. К данному нарушению одновременно применимы две статьи КоАП РФ:

• ч. 6 ст. 5.27 КоАП — если нарушение допущено впервые, то повлечет возложение штрафа на организацию в сумме от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб. Кроме того, штрафные санкции налагаются и на должностных лиц организации (на директора), начиная с предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. и до лишения права занятия должности на 1–3 года при повторном нарушении;
• ст. 5.31 КоАП РФ — нарушение или невыполнение работодателем обязательств по соглашению, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Штраф исчисляется в расчете на каждого сотрудника и достигает внушительных сумм при весомом штате сотрудников.

Надо знать: на какие выплаты влияет МРОТ

Расчет штрафов с учетом МРОТ

Размер МРОТ для расчета штрафных санкций регулируется статьей 5 закона № 82-ФЗ. Сумма в ней указана в размере 100 руб. Но эта норма перестала применяться с 2007 года, когда приняли еще один Федеральный закон № 116-ФЗ, который полностью отменил МРОТ как базовую величину для административных штрафов и внес изменения в те статьи КоАП РФ, где санкции рассчитывались кратно минимальному размеру оплаты труда. Аналогичным образом откорректированы статьи Уголовного и Налогового кодексов.

Таким образом, понятия МРОТ для расчета штрафов в 2023 году попросту нет.

В действующих реалиях штрафы выражаются в:

• совершенно конкретных суммах в рублях;
• процентном отношении к той или иной базовой величине;
• величине, кратной какой-либо фиксированной сумме (полученной выгоде, стоимости товара, ставшего объектом совершенного правонарушения и т.д.);
• сумме, кратной доходу нарушителя за конкретный период.

Примеры

Рассмотрим, каков пример расчета МРОТ в 2023 году и как же рассчитывается заработная плата с учетом установленного минимума.

Пример 1

Если сотрудник работает на окладе и полный месяц, то соблюдать соответствие его зарплаты региональной минималке просто. Достаточно ее отслеживать, а в случае занижения принимать экстренные меры и доплачивать сотруднику дополнительно или вносить изменения в трудовой договор.

Пример 2

Если сотрудник — совместитель, то сравнивать его зарплату с минималкой следует отдельно от зарплаты по основному месту работы. Не стоит и забывать, что совместитель не должен работать более 4 часов в день (ст. 284 ТК). Минимальную зарплату такого работника рассчитывают пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на четверть ставки, то его зарплату надо установить не ниже 25 % МРОТ.

Пример 3

Если сотрудник имеет почасовую оплату труда, то его почасовой тариф необходимо рассчитать с учетом МРОТ.

Для расчета стоимости рабочего часа необходимо определить максимальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе. А затем величину региональной минималки разделить на количество часов.

Максимально возможное число рабочих часов в месяце — 184. Текущее значение федерального МРОТ — 16 242 руб.

Получается, что минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2023 года равна:

16 242 / 184 = 88,3 руб.

Читайте также: что нужно сделать работодателю при повышении МРОТ

• Мелконян Елена
  2023-03-23 07:44:11
  Устанавливать зарплату ниже МРОТ опасно. Можно, конечно, нанять работника на полставки, тем самым обосновав меньший размер, или оперативно реагировать на требования налоговиков о даче пояснений, издавая приказы о премиях и надбавках.