Важно
Минтруд предлагает увеличить квоты для иностранных работников на 50 % Разбираемся, как оформляется документально и выплачивается заработная плата при работе по ставки 0.1
Как правильно начислить оплату работнику, трудящемуся на 0,1 ставки?
В моей компании сотрудник работает на условиях совместительства на 0,1 ставки. По трудовому договору он должен трудиться 5 часов в неделю, а его оплата составляет 2300 рублей в месяц. Однако при пересчете трудовой инспекцией выяснилось, что зарабатывает он больше положенного количества часов. Как правильно установить условия работы и оплаты труда, чтобы избежать ошибок?
В 2024 году при условии работы на 0,1 ставки заработок работника составляет не менее 1 924,20 руб/мес. Расчет произведен исходя из установленного МРОТ (19 242 × 0,1).
Ваш работник трудится 5 часов в неделю. Его зарплата не может быть менее 2 405,25 руб/мес (19 242:40 × 5). То есть начисление произведено за фактически отработанное время.
Вопросы у трудовой инспекции возникли из-за неверного соотношения рабочего времени и заработной платы. При условии работы на 1/10 оклада работник посвящает работе не более 1/10 от установленной продолжительности трудовой недели. При стандартных сорока часах это 4 час/нед (40 × 0,1).
Таким образом, вам необходимо привести в соответствие продолжительность и оплату рабочего времени. Тогда у трудовой инспекции вопросов не появится.
Если по договору сотруднику установлен оклад в размере 0,1 ставки, то его рабочее время равно 4 часа в неделю.
Если оплата производится за 5 часов, то это 0,125 ставки (5/40).
Как рассчитываются сверхурочные часы для совместителя на 0,1 ставки?
Сотрудник, работающий на 0,1 ставки, переработал больше положенных часов за месяц. По какому алгоритму рассчитывается зарплата за сверхурочные часы для такого случая? Нужно ли дополнительно согласовывать переработки с сотрудником?
Отвечает Дорофеева Ирина
Переработка сверх установленного рабочего времени оплачивается только тогда, когда происходит по инициативе работодателя. Сотрудник вправе отказаться от такого предложения, поэтому согласие на переработку следует подтвердить письменно.
На основании письменного согласия издается приказ, в табель учета рабочего времени вносятся данные о фактически отработанном времени.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ:
- в первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы — не менее чем в двойном.
При начислении оплаты за переработку исходите из установленной часовой оплаты при нормальной продолжительности рабочего дня. Учтите, что работника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 4 часа два дня подряд.
Как правильно заполнять табель рабочего времени для сотрудника на неполной ставке?
У меня возникли сложности с правильным учетом рабочего времени для сотрудника, работающего на 0,1 ставки. Как мне правильно отображать его рабочее время в табеле, чтобы избежать недопонимания и ошибок в оплате?
Отвечает Дорофеева Ирина
Если для должности установлена стандартная неделя — 40 часов, то сотрудник, работающий на 0,1 ставки, работает 4 часа в неделю.
Вариантов распределения рабочих часов много: 1 день в неделю или несколько дней по сокращенному графику. Например, 4 дня по 1 часу, 5 дней по 0,8 часа, 2 по 2 и т.д.
Табель учета рабочего времени на предприятии ведется по унифицированной форме Т-12, Т-13 или по форме, разработанной предприятием самостоятельно.
При использовании унифицированной формы для фиксации фактически отработанного времени предназначены графы 4 (за первую половину месяца) и 6 (за вторую половину).
В этом случае в верхней части графы 4(6) проставляется буквенный код, например, «Я», а в нижней — фактически отработанное время. Здесь могут проставляться как целые, так и дробные числа. В законодательстве нет запрета на указание дробных значений.
Какой алгоритм использовать для учета предпраздничных дней в графике совместителя?
Как повлияет сокращение рабочего дня на предпраздничные дни на расчет рабочего времени для сотрудника, работающего на 0,1 ставки? Необходимо предусмотреть все возможные изменения в графике и правильно их отразить.
Отвечает Дорофеева Ирина
Статьей 95 ТК РФ (часть 1) установлено, что рабочий день или смена перед праздником сокращаются на 1 час. Эта норма распространяется на всех работников — как работающих на условиях полного дня, так и на условиях сокращенного времени.
Таким образом, работник на 0,1 ставки тоже работает в день, непосредственно предшествующий празднику, на 1 час меньше. Устанавливать продолжительность времени работы в предпраздничный день пропорционально ставке нельзя, т.к. это не предусмотрено законодательством.
Если нормальная продолжительность работы такого сотрудника, например, 45 минут, то в предпраздничный день он не приходит на работу вовсе. Код «Я» в этом случае в табеле не проставляется.
Оставшиеся минуты (в нашем примере 15) никуда не переносятся и в дальнейшем не учитываются.
Какую долю рабочего времени составляет 13-часовая рабочая неделя на 0,5 ставки?
Если сотрудник работает 13 часов в неделю на полставки, как правильно это отразить в графике? Мы рассматриваем упрощенный метод, но не уверены в его точности и соответствии нормативам.
Отвечает Дорофеева Ирина
Под упрощенным методом, вероятно, подразумевается ведение табеля учета рабочего времени по форме Т-12. Это наиболее распространенная форма, позволяющая учесть все нюансы работы сотрудников.
13-часовая неделя составляет 32,5% от нормальной продолжительности (40 часов) и может распределяться как равномерно (2,6 часа в день), так и неравномерно (например, один день — 3 часа и 2 дня по 5 часов, или как-то иначе).
При использовании унифицированной формы табеля Т-12 для фиксации фактически отработанного времени предназначены графы 4 (за первую половину месяца) и 6 (за вторую половину).
В верхней части графы проставляется буквенный код (см. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1), в нижней — время, фактически отработанное сотрудником. Оно выражается как в целых, так и в дробных числах. В законодательстве нет запрета на указание дробных значений.
Как правильно оформить трудовой договор для работника на 0,1 ставки, чтобы избежать ошибок в расчете оплаты?
Я работаю в компании, где у нас есть совместитель на 0,1 ставки. Недавно трудовая инспекция обнаружила, что наш расчет оплаты оказался неверным из-за того, что отработанные часы превышали норму. Мы указали оклад по дням и 0,1 ставки от оклада. Как правильно указывать эти условия в трудовом договоре, чтобы подобная ошибка не повторилась?
Отвечает Дорофеева Ирина
0,1 ставки означает, что сотрудник работает не более 4-х часов в неделю. Если работа занимает большее количество часов, то трудовая инспекция права.
В договоре следует указать, что продолжительность рабочей недели сотрудника составляет 4 часа. Оплата производится в соответствии с окладом, установленным в штатном расписании, исходя из фактически отработанного времени.
При использовании унифицированной формы табеля Т-12 для фиксации фактически отработанного времени предназначены графы 4 (за первую половину месяца) и 6 (за вторую половину).
В верхней части графы проставляется буквенный код (см. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1), в нижней — время работы сотрудника в этот день. Оно выражается в целых или в дробных числах.
Читайте также:
