МРОТ. Все о минимальном размере оплаты труда в 2024 году

На какие выплаты влияет МРОТ

С 1 января 2024 года утвержден новый минимальный размер оплаты труда. Он составляет 19 242 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Зарплата сотрудников устанавливается не меньше этой суммы. Если оклады оказались ниже, издайте приказ об их повышении, внесите изменения в штатное расписание и трудовые договоры с работниками.

Подробнее: оформляем приказ о повышении заработной платы.

От этой величины зависят и другие выплаты работникам: больничные, командировочные, отпускные. Например, отпускные выплачиваются, исходя из минимального размера, если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже минималки.

Подробно о новом МРОТ: что делать работодателю.

Важно отслеживать минималку индивидуальным предпринимателям, так как она влияет на величину добровольных страховых взносов, уплачиваемых ИП с целью получения социальных пособий (например, больничных).

Подробно об страховых взносах ИП.

Величина минималки влияет на право применения индивидуальным предпринимателем пониженных тарифов при перечислении страховых взносов за работников. Право возникает при условии, если зарплата работников ИП равна или выше этой величины.

Подробнее: все отчисления в фонды ИП.

Что такое региональный МРОТ

МРОТ утверждается на федеральном уровне, но субъекты РФ имеют право установить региональную величину не ниже федерального. Работодатели выплачивают заработную плату, исходя из региональной величины.

Подробнее:

• какой минимальный размер оплаты труда установлен в регионах;
• текущие значения МРОТ в России по регионам.

Многие субъекты устанавливают минималку, равную федеральной. Но некоторые из них, например, города федерального значения Москва, Санкт-Петербург, имеют повышенные значения. Исполнять региональное соглашение об установлении МРОТ важно всем организациям (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета), но для работодателя есть возможность направить мотивированный отказ от присоединения к такому соглашению.

Подробнее: информация о применении минималки по Москве.

Какие выплаты входят в состав МРОТ

На практике вызывают сложности вопросы о том, какие выплаты учитываются в составе зарплаты, равной МРОТ. Например, ежемесячные премии учитываются в составе зарплаты, которую необходимо сравнить с минимальной величиной, а квартальные премии увеличивают зарплату только в том месяце, когда они начислены. Нельзя сравнивать минималку и среднемесячную зарплату работника.

Подробно о выплатах, которые включаются в зарплату, равную МРОТ.

Расчеты выплат, исходя из величины минимального размера

Минимальный размер оплаты труда используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности в случаях, если у работника страховой стаж менее 6 месяцев, отсутствуют доходы за последние два года или в больничном листе есть отметка о нарушении режима. Используется показатель, установленный на дату начала заболевания.

Подробнее: минимальный размер оплаты труда для больничного листа.

Подобным образом производится расчет больничного по беременности и родам. Если сумма заработка за последние два года меньше МРОТ, при расчете среднего заработка за основу берется размер, действующий на день обращения за пособием, и умножается на 24.

Подробно о минимальном размере и количестве дней больничного по беременности и родам.

Нередки случаи, когда расчет больничного, исходя из минималки, произведен, выплаты сделаны, а работник предъявляет справку о доходах с предыдущего места работы, приходится делать перерасчет пособия.

Подробно о том:

• как написать заявление на пересчет больничного листа;
• как произвести перерасчет заработной платы.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательством РФ предусмотрена ответственность за выплату заработной платы ниже минимального размера. Административный штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Подробнее: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

• Перевалова Наталья
  2023-01-10 07:39:39
  Помимо федерального и регионального МРОТ, существует отраслевой минимум. Его должны использовать организации отраслей, для которых установлены такие соглашения. Сейчас существуют соглашения в оборонной промышленности, сельском и рыбном хозяйствах, в транспортных организациях, научных организациях и др. Тексты таких соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда. Порядок публикации установлен Приказом Минтруда от 12.11.2015 № 860н. У организаций есть 30 календарных дней с даты публикации предложения, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ присоединиться к нему.
• Задорожнева Александра
  2023-02-28 16:12:46
  Работодатель не может выйти из регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда, это не предусмотрено законом. Но можно направить мотивированный отказ в присоединении в течение 30 дней с начала действия соглашения. В таком случае организация не присоединяется к региональному соглашению и не применяет его условия, но все равно обязана платить работникам не ниже федерального МРОТ.
• Maria
  2023-03-07 10:03:20
  Подскажите, пожалуйста, какие выплаты входят в МРОТ? У нас на работе зарплата без учета премии получатся ниже МРОТ, с премией - чуть выше. Но премия зависит от результатов работы предприятия, и рассчитывать на нее каждый месяц не приходится. Насколько это правомерно? Должен ли работодатель поднимать уровень зарплаты или регулярно выплачивать премии или на нем такая обязанность не лежит?
• Никита Костров
  2023-03-07 10:13:42
  Maria, правомерно, премия может входить в мрот, но если заработная плата за полностью отработанный месяц не дотягивает до мрот даже с учетом премии или вообще без нее, то будет доплата до мрот (но только при условии полностью отработанного времени, иначе пропорционально отработанному)