Важно
Сверхурочная работа до 240 часов в год: проект принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили вопрос об обязательности выхода на работу и оплате труда для работника, который исполняет обязанности присяжного заседателя.
Навигация
Вопрос
Работник, с 6-дневной рабочей неделей, участвует в суде как присяжный заседатель. Заседания идут по его рабочим дням, пятной недели. Должен ли он выходить на работу в субботу? Выплачивается ли с его места работы средний заработок, если он получает денежное вознаграждение в суде?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: за время исполнения государственного долга, каковым является работа присяжного, работодатель обязан освободить работника от работы, сохраняя за ним рабочее место, но не средний заработок. Деньги за работу присяжным выплачиваются судебной системой и не включают в себя заработок с его основного места работы. Таким образом, работник не обязан выходить на работу и получать зарплату за дни исполнения своих обязанностей в качестве присяжного заседателя.
Правовое обоснование
Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, когда работник выполняет государственные или общественные обязанности, его рабочее место остаётся за ним без сохранения заработка. Соответствующие организации, которые привлекли его к такому долгу, выплачивают компенсацию за его участие. Это положение закрепляет правила реализации и защиты прав трудящихся, оказывающих содействие суду.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 170: работодатель освобождает сотрудника от работы на период исполнения государственных обязанностей без сохранения заработной платы.
Вывод
Таким образом, работник, выступая в качестве присяжного заседателя, освобождается от работы, но не получает заработную плату по данному основанию, поскольку вознаграждение предоставляется судом.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции в обязательном порядке применения в защищаемых правовых аспектах.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Когда начинает действовать трудовой договор и обязанности по охране труда?
- Как указать в табеле присутствие присяжного заседателя?
- Когда проводить вводный и первичный инструктаж при заключении трудового договора?
- Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте в командировке?
- Может ли работодатель заставлять брать отпуск без графика?
- Нужно ли отстранять от работы при дистанционном обучении по охране труда?
