Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте в командировке?

Навигация

Вопрос

Трудовой договор обозначает рабочее место как офис, однако сотрудник периодически выезжает в командировки. Требуется ли проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте в командировке на территории другого работодателя, куда направляется сотрудник?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: проведение СОУТ на рабочих местах в местах командирования не требуется. СОУТ проводится только на основном рабочем месте, обозначенном в трудовом договоре. Положения о специальной оценке условий труда направлены на оценку постоянных рабочих мест сотрудника.

Правовое обоснование

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает требования к оценке условий труда на рабочих местах, где работник выполняет свои основные обязанности. Эти условия направлены на обеспечение безопасности и здоровья на постоянных рабочих местах, а командировки и временные рабочие задания не требуют отдельной оценки вредных факторов и условий.

Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: оценка условий труда осуществляется для постоянных рабочих мест, определенных в трудовом договоре, и не распространяется на временные относительные позиции, такие как командировки.

Вывод

Таким образом, работодатели обязаны проводить СОУТ только по отношению к постоянному месту работы, указанному в трудовом договоре сотрудника, что не включает временные рабочие места, на которых выполняются командировки.

Разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применимо в контексте рассматриваемого аспекта трудовых отношений.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как указать в табеле присутствие присяжного заседателя?
• Когда проводить вводный и первичный инструктаж при заключении трудового договора?
• Оплачивается ли участие в суде в качестве присяжного работнику?
• Может ли работодатель заставлять брать отпуск без графика?
• Нужно ли отстранять от работы при дистанционном обучении по охране труда?
• Добавляются ли инвалиду дополнительные отпускные дни при удлиненном отпуске?