Нужно ли отстранять от работы при дистанционном обучении по охране труда?

Навигация

Вопрос

Требуется ли отстранять работника от работы, если он проходит обучение по охране труда с использованием дистанционных технологий?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, даже если обучение требованиям охраны труда проходит в дистанционном режиме, должно осуществляться с отрывом от работы. Это подразумевает, что в период обучения работников отстраняют от выполнения их основных обязанностей для полноценного усвоения программы обучения.

Правовое обоснование

Согласно пункту 65 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, обучение и проверка знаний сотрудников должны проходить с отрывом от производственного процесса, независимо от формата проведения обучения. Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 2464, допускают и рекомендируют использование дистанционных технологий, которые включают доступ к учебным материалам и электронным системам, однако это не отменяет необходимости отрыва от основных производственных обязанностей.

Постановление Правительства РФ № 2464: обучение и проверка знаний по охране труда проводятся с отрывом от работы, включая формат дистанционного обучения.

Вывод

Таким образом, обучение по охране труда, даже если проводится дистанционно, требует освобождения работника от текущей работы для его полноценного участия и концентрации на процессе обучения.

Эти разъяснения подготовлены специалистами Онлайнинспекции и охватывают нормативные аспекты дистанционного обучения по охране труда.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплачивается ли участие в суде в качестве присяжного работнику?
• Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте в командировке?
• Может ли работодатель заставлять брать отпуск без графика?
• Добавляются ли инвалиду дополнительные отпускные дни при удлиненном отпуске?
• Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю при сокращении?
• Ошибка в выплатах в декретном отпуске: нужно ли возвращать?