Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, вправе ли работодатель отправлять работника в отпуск без утвержденного графика отпусков.
Навигация
Вопрос
Работодатель на предприятии заставляет работников уходить в отпуск, хотя график отпусков отсутствует. Имеет ли право работодатель так поступать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе принуждать работников уйти в отпуск без графика отпусков. Предоставление отпусков должно осуществляться строго в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для обеих сторон — работодателя и работника. График отпусков составляется и утверждается ежегодно, с учетом мнения профсоюзной организации, и должен быть доступен обеим сторонам для ознакомления до начала календарного года.
Правовое обоснование
Статья 123 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя и работников соблюдать утвержденный график отпусков, который должен быть принят с учетом мнения профсоюзной организации и утвержден не позднее чем за две недели до начала года. Этот график становится обязательным для рабочих процессов и отпускных планов в организации, исключая произвольное назначение отпусков работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123: предоставление оплачиваемых отпусков должно следовать утвержденному графику отпусков, обязательному для выполнения обеими сторонами трудового договора.
Вывод
Таким образом, работодатель не может вынуждать сотрудников уходить в отпуск без установленного графика, подтвержденного внутренними документами организации и согласованного на уровне профсоюзов.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции согласно действующим рабочим и правовым нормам.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Когда проводить вводный и первичный инструктаж при заключении трудового договора?
- Оплачивается ли участие в суде в качестве присяжного работнику?
- Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте в командировке?
- Нужно ли отстранять от работы при дистанционном обучении по охране труда?
- Добавляются ли инвалиду дополнительные отпускные дни при удлиненном отпуске?
- Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю при сокращении?
