Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, когда должен быть проведен вводный и первичный инструктаж для нового сотрудника, если дата заключения и начала работы различаются.
Навигация
Вопрос
Трудовой договор с сотрудником заключен 5 марта 2025 года, а дата начала работы указана как 9 марта 2025 года. В какой день должны быть проведены вводный и первичный инструктажи по охране труда?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: вводный и первичный инструктаж по охране труда для нового сотрудника должны быть проведены до начала выполнения им своих трудовых обязанностей. Это может быть как в день заключения трудового договора, 5 марта 2025 года, так и в день начала работы, 9 марта 2025 года, но обязательным условием является проведение инструктажей до начала выполнения работы.
Правовое обоснование
Согласно Правилам обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 2464, вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций всеми новыми сотрудниками, включая тех, кто приходит на производственную практику или командируется в организацию. Первичный инструктаж проводится для всех сотрудников до начала их самостоятельной работы, обеспечивая понимание и соблюдение норм безопасности и охраны труда.
Постановление Правительства РФ № 2464: все вновь принятые работники должны пройти вводный инструктаж по охране труда до начала своей профессиональной деятельности.
Вывод
Таким образом, организация должна обеспечить, чтобы вводный и первичный инструктажи были проведены до начала выполнения работником своих обязанностей, что может быть сделано как в день оформления, так и в день первой рабочей смены.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и предназначены для использования в соответствии с нормами трудового законодательства.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как поступить с директором, который разгласил вашу зарплату?
- Когда начинает действовать трудовой договор и обязанности по охране труда?
- Как указать в табеле присутствие присяжного заседателя?
- Оплачивается ли участие в суде в качестве присяжного работнику?
- Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте в командировке?
- Может ли работодатель заставлять брать отпуск без графика?
