Когда начинает действовать трудовой договор и обязанности по охране труда?

Навигация

Вопрос

Трудовой договор заключен 1 июня 2025 года, но дата начала работы указана 10 июня 2025 года. При этом договор подписан обеими сторонами. С какого момента договор вступает в силу, и когда должны начать действовать обязанности работника и работодателя в области охраны труда?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, то есть с 1 июня 2025 года. Однако исполнение трудовых обязанностей, включая выполнение обязанностей в области охраны труда, начинается с 10 июня 2025 года, когда работник должен фактически приступить к работе.

Правовое обоснование

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено самим договором или на законодательном уровне. Обязанности как работодателя, так и работника, связанные с охраной труда и другими аспектами трудовых отношений, начинают действовать с даты начала работы, указанной в договоре.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61: трудовой договор вступает в силу со дня подписания, а обязанности работника начинаются со дня, определенного в договоре как день начала работы.

Вывод

Таким образом, трудовой договор действует с даты подписания, но выполнение обязанностей по договору, включая охрану труда, начинается с даты, прописанной как начало работы.

Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и должно применяться в контексте утвержденных норм и условий трудового законодательства.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда проводить вводный инструктаж работнику?
• Нужны ли медосмотры для работников торговли мебели?
• Как поступить с директором, который разгласил вашу зарплату?
• Как указать в табеле присутствие присяжного заседателя?
• Когда проводить вводный и первичный инструктаж при заключении трудового договора?
• Оплачивается ли участие в суде в качестве присяжного работнику?