Автор PPT.RU

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Нарушение трудового законодательства — это действие или бездействие руководства предприятия, повлекшее за собой ущемление прав работника. Меры воздействия на нарушителей содержатся в статьях ТК, ГК, КоАП и УК РФ.

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства, и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

Кто может применить взыскание

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

  • Государственная инспекция труда;
  • Фонд социального страхования;
  • Пенсионный фонд;
  • Прокуратура;
  • Федеральная миграционная служба;
  • Противопожарная служба.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса (ст. 419 ТК РФ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем. Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Гражданско-правовая

В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду (ст. 1064 ГК).

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ.

Принятые в КоАП меры воздействия:

  • предупреждение;
  • приостановка деятельности организации;
  • штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Уголовная

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  • факт злоупотребления;
  • пострадавшее лицо от этого проступка;
  • прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  • умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  • при увольнении беременной сотрудницы;
  • за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  • в случае нарушения норм охраны труда.

Таблица штрафов и других взысканий

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.

Нарушение

Штраф, тыс. руб.

ИП

Должностное лицо

Юридическое лицо

Не подписан трудовой договор

5-10

10-20

50-100

Неправомерное заключение договора гражданско-правового характера

5-10

10-20

50-100

Неправильное оформление трудового договора (кроме условий оплаты труда)

5-10

10-20

50-100

Неверное ведение трудовых книжек

1-5

1-5

30-50

Неправильное оформление увольнения при ликвидации или сокращении штата

1-5

1-5

30-50

Увольнение с нарушениями

1-5

1-5

30-50

Нарушение привлечения водителей к сверхурочной работе

1-5

1-5

30-50

Ошибочно оформлена сверхурочная работа членов экипажей воздушных судов

1-5

1-5

30-50

Нарушение времени отдыха водителя

3-4

3-4

30-40

Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе лиц в возрасте до восемнадцати лет

1-5

1-5

30-50

Превышение нормы рабочего времени

1-5

1-5

30-50

Нет междусменного отдыха у работника, кроме водителей

1-5

1-5

30-50

Привлечение к работе женщин с детьми в выходные и праздничные дни

1-5

1-5

30-50

Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе

1-5

1-5

30-50

Неправомерное привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время

1-5

1-5

30-50

Утверждена превышающая норма ежедневной работы

1-5

1-5

30-50

Ошибка в ведении учета рабочего времени

1-5

1-5

30-50

Не ведется табель

1-5

1-5

30-50

Не оформляется дополнительный отпуск

1-5

1-5

30-50

Водителю не дают выходные дни

3-4

3-4

30-40

Работнику не дают выходные дни

1-5

1-5

30-50

Нет времени для отдыха и обогрева

1-5

1-5

30-50

Нарушение предоставления отпуска

1-5

1-5

30-50

Нет времени для отдыха и питания

1-5

1-5

30-50

Ошибка в утверждении графика отпусков

1-5

1-5

30-50

Невыплата заработной платы

1-5

10-20

30-50

Оклад ниже МРОТ

1-5

10-20

30-50

Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни

1-5

10-20

30-50

Не полностью выплачивают заработную плату

1-5

10-20

30-50

Не оплачивают сверхурочную работу

1-5

10-20

30-50

Несвоевременный расчет при увольнении

1-5

1-5

30-50

Перечисление отпускных с задержкой

1-5

1-5

30-50

Не полностью оплачивают работу в ночные часы

1-5

10-20

30-50

Нет точной даты выплаты зарплаты

1-5

1-5

30-50

Зарплату выплачивают позже установленной даты

1-5

1-5

30-50

Не выдают расчетные листки

1-5

1-5

30-50

Нет оплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

1-5

10-20

30-50

Не производят оплату за время прохождения обязательного медосмотра

1-5

10-20

30-50

Неправильное оформление дисциплинарных взысканий

1-5

1-5

30-50

Работник приступил к работе без проверки знаний по охране труда

15-25

15-25

110-130

Работник трудится без обязательных медосмотров

15-25

15-25

110-130

Нет СИЗ

20-30

20-30

130-150

Нет СИЗ, не отнесенных ко 2 классу

20-30

20-30

130-150

Не соблюдаются требований охраны труда

2-5 или предупреждение

2-5 или предупреждение

50-80

Сотрудник работает при наличии медицинских противопоказаний

15-25

15-25

110-130

Не соблюдаются требования к организации труда инвалидов

2-5

2-5

60-80

Нет предварительных и(или) периодических медицинских осмотров

15-25

15-25

110-130

Неправильно оформлены документы по охране труда

2-5

2-5

60-80

Запрет заемного труда

1-5

1-5

30-50

Несоблюдение коллективного договора

-

-

2-4

Нежелание заключать коллективный договор

-

-

1-3

Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения

-

-

3-5

Таблица: ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства по Гражданскому кодексу

Правонарушение

Наказание

Статья ГК РФ

Причинение вреда сотруднику или его имуществу во время выполнения должностных обязанностей

Полное возмещение вреда и выплата компенсации. Размер компенсации может быть согласован обеими сторонами или вынесен решением суда

П. 1 ст. 1064

Причинение морального вреда

Размер компенсации устанавливает суд

Ст. 151

Нарушение прав работника

Возмещение убытков в полном объеме

Ст. 15


Таблица: меры ответственности за нарушение трудового законодательства по Уголовному кодексу

Правонарушение

Наказание

Статья УК РФ

Пренебрежение нормами охраны труда, что привело к травме работника

Штраф до 200 000 руб. или сумма зарплат до 18 месяцев или работы до 480 часов.

Исправительные работы до 2 л.

Принудительные работы до 1 г.

Лишение свободы до года.

П. 1 ст. 143

Смерть человека в связи с нарушениями требований охраны труда на предприятии

Работы до четырех лет с невозможностью работать в конкретной сфере до трех лет или без такового.

Или лишение свободы до пяти лет. Нельзя занимать должности или работать в той же сфере до трех лет.

П. 2 ст. 143

Необоснованный отказ в приеме на работу

Штраф до 200 000 руб. или совокупный доход за 18 месяцев.

Работы до 360 часов.

Ст. 145

Незаконное увольнением беременной женщины и женщины, имеющей маленького ребенка

Невыплата части зарплаты или других денежных выплат более 3 месяцев в связи с личной заинтересованностью руководителя

Штраф до 120 000 руб. или сумма дохода за один год и менее.

Нельзя работать в той же сфере на той же позиции до одного года.

Работы до двух лет или лишение свободы до года.

Ст. 145.1

Полная невыплата зарплаты сотрудникам свыше 2 месяцев

Штраф от 100 000 до 500 000 руб. или совокупность дохода за три года.

Работы до трех лет с возможным запретом трудиться в той же области до трех лет.

Лишение свободы до трех лет с возможным запретом работать сроком до трех лет.

П. 2 ст. 145.1

В случае обнаружения тяжких последствий вследствие задержки или невыплаты зарплаты

Штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в сумме общего дохода от одного года до трех лет.

Лишение свободы от двух до пяти лет с невозможностью работать в той же сфере деятельности до пяти лет.

П. 3 ст. 145.1

Нарушение конфиденциальности переписки, звонков, сообщений

Работы до 1 года или лишение свободы до 4 лет.

Ст. 138


Скачать полную таблицу штрафов в соответствии с КоАП

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Комментарии
Вам может быть интересно:
Ошибка на сайте
Нужны образцы на все случаи жизни?
Бесплатно в КонсультантПлюс
Открыть
Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?