На какой срок заключается срочный трудовой договор

Навигация

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор (СТД) — это вид отношений, которые оформляются на заранее определенный и согласованный сторонами срок, как на конкретное число месяцев или лет, так и до определенной даты. В отличие от бессрочного, СТД имеет четкий срок окончания и не продлевается автоматически.

Любая из сторон вправе предложить заключение соглашения о срочных отношениях. Однако, есть ряд случаев, когда СТД является обязательным и оформление бессрочных отношений невозможно.

Подробнее: что представляет собой срочный трудовой договор

Виды срочных трудовых договоров

Срочные договоры заключаются на разный срок и для разных целей.

Вот основные виды, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации (ст. 59 ТК РФ):

• временный — до двух месяцев — для выполнения краткосрочных задач или работ, которые невозможно выполнить за более длительное время;
• сезонный — для работ, которые выполняются только в определенное время года, например, в сельском хозяйстве или в туризме;
• для выполнения определенной работы — когда работа выполняется в течение определенного срока, например, при строительстве дома или ремонте офиса;
• на время замещения отсутствующего сотрудника — если основной работник не имеет возможности выполнять обязанности из-за болезни, отпуска или других причин;
• с временными работниками — для выполнения временных задач, которые не являются частью постоянной работы организации.

Это не все виды временных отношений, мы перечислили наиболее часто встречающиеся.

Вам будет полезно узнать: какие бывают виды трудовых договоров

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Срочный договор заключается в различных ситуациях.

Примеры таких ситуаций включают:

• работника нанимают на временную работу для замены временно отсутствующего коллеги;
• компания нанимает работников для выполнения конкретного проекта, который будет завершен через несколько месяцев;
• организация приглашает временных работников для помощи в организации мероприятия;
• работник отправляется на работу за границу на определенный срок для работы над совместным проектом;
• предприятие нанимает работников для выполнения сезонных сельскохозяйственных работ.

Работник и работодатель могут оформить СТД по соглашению сторон, то есть с согласия обеих сторон, и законодательство предлагает нам эти варианты. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, такие соглашения заключаются в отношении:

• пенсионеров по старости;
• совместителей;
• работников творческих профессий.

Для субъектов малого бизнеса и ИП, при условии, что численность штатных работников не более 35 человек (в рознице и бытового обслуживания — 20 человек), также есть возможность заключить СТД (абз. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Еще подробнее: с кем и на какой срок заключают срочные трудовые договоры

На какой срок заключают срочный трудовой договор

Срок временных отношений определяется сторонами при заключении соглашения и зависит от вида выполняемой работы и ее продолжительности.

Максимальный срок СТД — 5 лет. Возможны другие сроки:

• сезонные работы оформляются на срок от 2 до 6 месяцев;
• для работников, отправляемых за границу, — до одного года;
• для замены временно отсутствующего основного работника — на время его отсутствия, причем сформулировать такой срок вы вправе как на время отсутствия, так и конкретной датой.

Пример.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, и чтобы работа на участке не остановилась, на ее должность нанимают временного работника. В трудовом договоре оговаривают срок — дату выхода сотрудницы либо прописывают фразу «Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно — до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, Пэпэтэшиной П.П.».

В свою очередь, рекомендуем второй вариант, т. к. основной работник вправе выйти как раньше, так и позже указанного срока. И чтобы избежать конфликтов, лучше не указывать конкретную дату.

На заметку: как оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Продление срочного трудового договора

Законодательством продление СТД не предусмотрено, но есть случаи, когда это необходимо.

О таких случаях упоминается в Трудовом кодексе, и они используются в отношении:

• беременной сотрудницы, которая известила (подала заявление о продлении) о своем положении и предоставила справку от врача (ст. 261);
• педагогического работника, который избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности профессорско-преподавательского состава (ст. 332);
• спортсмена, которого временно перевели к другому работодателю, и который остается у него работать по истечении срока временного перевода (ст. 348.4).

Для продления СТД необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором указывается новая дата окончания трудовых отношений.

Подробнее: как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Пример срочного трудового договора

СТД включает в себя следующие основные разделы:

• общие положения;
• права и обязанности сторон;
• условия труда и отдыха;
• оплата труда;
• срок действия и основания прекращения трудового договора;
• ответственность сторон;
• заключительные положения.

Подробнее: о форме срочного трудового договора

Срочный трудовой договор является важным инструментом регулирования трудовых отношений. Он позволяет сторонам согласовать условия выполнения работы, определить время ее выполнения и обеспечить защиту прав и интересов обеих сторон.

Знание таких особенностей и их правильного оформления поможет избежать возможных конфликтов и спорных ситуаций в трудовых отношениях.