Предложение о работе — радостное событие, особенно когда это работа мечты, но что если вам предлагают работу по срочному трудовому договору. Стоит ли соглашаться или посмотреть другие варианты? Давайте разберемся в аспектах этого вида трудовых отношений: что он из себя представляет, какие виды срочных договоров существуют и в каких случаях они заключаются.
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор (СТД) — это вид отношений, которые оформляются на заранее определенный и согласованный сторонами срок, как на конкретное число месяцев или лет, так и до определенной даты. В отличие от бессрочного, СТД имеет четкий срок окончания и не продлевается автоматически.
Любая из сторон вправе предложить заключение соглашения о срочных отношениях. Однако, есть ряд случаев, когда СТД является обязательным и оформление бессрочных отношений невозможно.
Подробнее: что представляет собой срочный трудовой договор
Виды срочных трудовых договоров
Срочные договоры заключаются на разный срок и для разных целей.
Вот основные виды, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации (ст. 59 ТК РФ):
- временный — до двух месяцев — для выполнения краткосрочных задач или работ, которые невозможно выполнить за более длительное время;
- сезонный — для работ, которые выполняются только в определенное время года, например, в сельском хозяйстве или в туризме;
- для выполнения определенной работы — когда работа выполняется в течение определенного срока, например, при строительстве дома или ремонте офиса;
- на время замещения отсутствующего сотрудника — если основной работник не имеет возможности выполнять обязанности из-за болезни, отпуска или других причин;
- с временными работниками — для выполнения временных задач, которые не являются частью постоянной работы организации.
Это не все виды временных отношений, мы перечислили наиболее часто встречающиеся.
Вам будет полезно узнать: какие бывают виды трудовых договоров
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Срочный договор заключается в различных ситуациях.
Примеры таких ситуаций включают:
- работника нанимают на временную работу для замены временно отсутствующего коллеги;
- компания нанимает работников для выполнения конкретного проекта, который будет завершен через несколько месяцев;
- организация приглашает временных работников для помощи в организации мероприятия;
- работник отправляется на работу за границу на определенный срок для работы над совместным проектом;
- предприятие нанимает работников для выполнения сезонных сельскохозяйственных работ.
Работник и работодатель могут оформить СТД по соглашению сторон, то есть с согласия обеих сторон, и законодательство предлагает нам эти варианты. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, такие соглашения заключаются в отношении:
- пенсионеров по старости;
- совместителей;
- работников творческих профессий.
Для субъектов малого бизнеса и ИП, при условии, что численность штатных работников не более 35 человек (в рознице и бытового обслуживания — 20 человек), также есть возможность заключить СТД (абз. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Еще подробнее: с кем и на какой срок заключают срочные трудовые договоры
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.
На какой срок заключают срочный трудовой договор
Срок временных отношений определяется сторонами при заключении соглашения и зависит от вида выполняемой работы и ее продолжительности.
Максимальный срок СТД — 5 лет. Возможны другие сроки:
- сезонные работы оформляются на срок от 2 до 6 месяцев;
- для работников, отправляемых за границу, — до одного года;
- для замены временно отсутствующего основного работника — на время его отсутствия, причем сформулировать такой срок вы вправе как на время отсутствия, так и конкретной датой.
Пример.
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, и чтобы работа на участке не остановилась, на ее должность нанимают временного работника. В трудовом договоре оговаривают срок — дату выхода сотрудницы либо прописывают фразу «Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно — до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, Пэпэтэшиной П.П.».
В свою очередь, рекомендуем второй вариант, т. к. основной работник вправе выйти как раньше, так и позже указанного срока. И чтобы избежать конфликтов, лучше не указывать конкретную дату.
На заметку: как оформить отпуск при срочном трудовом договоре
Продление срочного трудового договора
Законодательством продление СТД не предусмотрено, но есть случаи, когда это необходимо.
О таких случаях упоминается в Трудовом кодексе, и они используются в отношении:
- беременной сотрудницы, которая известила (подала заявление о продлении) о своем положении и предоставила справку от врача (ст. 261);
- педагогического работника, который избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности профессорско-преподавательского состава (ст. 332);
- спортсмена, которого временно перевели к другому работодателю, и который остается у него работать по истечении срока временного перевода (ст. 348.4).
Для продления СТД необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором указывается новая дата окончания трудовых отношений.
|
Соглашение об изменении сроков трудового договора № 12-2022/6 от 20 декабря 2022 года г. Москва 08 августа 2024 г. Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» в лице Генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(-ка) РФ Пэпэтэшина Полина Петровна, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к Трудовому договору № 12-2022/6 от 20 декабря 2022 года о нижеследующем:
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» ИНН 1234567890 КПП 121001001 ОКПО 90100101 ОГРН 2323454567001 АДРЕС 456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1 Генеральный директор: Петров/Петров П.П. М. П. Работник: Пэпэтэшина Полина Петровна Дата рождения: 01.12.1999 Паспорт серия 12 34 номер 567890 Выдан 12.12.2012 ГУ МВД России по г. Москве Код подразделения: 123-321 Адрес регистрации: 456789, Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 3 Пэпэтэшина/Пэпэтэшина П.П. Экземпляр дополнительного соглашения мною получен. Пэпэтэшина/Пэпэтэшина П.П. 08 августа 2024 г. |
Подробнее: как продлить срочный трудовой договор на новый срок
Пример срочного трудового договора
СТД включает в себя следующие основные разделы:
- общие положения;
- права и обязанности сторон;
- условия труда и отдыха;
- оплата труда;
- срок действия и основания прекращения трудового договора;
- ответственность сторон;
- заключительные положения.
Подробнее: о форме срочного трудового договора
Срочный трудовой договор является важным инструментом регулирования трудовых отношений. Он позволяет сторонам согласовать условия выполнения работы, определить время ее выполнения и обеспечить защиту прав и интересов обеих сторон.
Знание таких особенностей и их правильного оформления поможет избежать возможных конфликтов и спорных ситуаций в трудовых отношениях.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
-
Вильданова Анна
2023-12-27 14:00:49Срочный трудовой договор является одним из видов трудовых договоров, который заключается на определенный срок и предусматривает выполнение конкретной работы или оказание услуги. Он имеет свои особенности и требует особого внимания при его заключении и продлении. Правильное использование срочного трудового договора поможет работодателям и работникам достичь взаимовыгодных условий и обеспечить эффективное взаимодействие на рабочем месте.
