Компенсационные выплаты педагогическим работникам

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Педагоги получают больше денег за сложные условия работы, такие как плохая погода или опасные условия.
2. Они также получают доплату за выполнение дополнительных задач в школе, например, когда заменяют другого учителя.
3. Компенсации входят в договор педагога, где указывается, как и за что платят деньги.
4. Учителям платят больше, если у них много опыта или если они работают в школах с углублённым изучением.
5. Размер доплат может быть как процентом от оклада, так и фиксированной суммой, и он зависит от политики школы.

Какие компенсационные выплаты предусмотрены для педагогов

Работа педагога сложна в своем разнообразии. Вопросы основного и дополнительного образования, их регулирование, трудовые отношения учителей и иного педагогического состава регулируются множеством законов. Но основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ. Мы знаем, что компенсационные выплаты представляют собой оплату за труд, который осуществляется:

1. В условиях, которые не являются нормальными — вредные, опасные, особые погодные условия.
2. За дополнительные обязанности — увеличенный объем, совмещение, по разной квалификации.
3. Дольше обычной продолжительности трудового дня — ночные, сверхурочные, входные и праздники.

За всё, что не является нормой, положена повышенная оплата труда — компенсация потраченного времени и сил. Законом предусмотрен увеличенный размер платы педагогам за:

• работу на Крайнем Севере и в подобных климатических условиях;
• совмещение (замещение болеющего учителя, классное руководство, проверка письменных работ, работа со сложными детьми и т.д.);
• вредные условия (реагенты, излучение и т.д.);
• выходные и праздничные дни.

Подробнее: какие компенсации полагаются работникам

Кто вправе получить компенсационные выплаты для педагогов

Существуют образовательные учреждения 5 видов:

1. Дошкольные.
2. Общеобразовательные.
3. Среднего образования.
4. Высшего образования.
5. Дополнительного.

В них работают педагоги: учителя, лекторы, преподаватели, воспитатели. Наименование самих должностей много, и все они сотрудники сферы образования, занимающиеся обучением и развитием людей всех поколений. В зависимости от того, в какой сфере образования работает сотрудник, ему полагается денежное довольствие за деятельность, описанную выше. Образовательных учреждений великое множество, и вне зависимости от того, являются ли они государственными либо частными, педагогу полагаются все предусмотренные законом выплаты, в том числе и компенсационного характера.

Включены ли компенсационные выплаты в трудовой договор учителей

Это очень интересный вопрос. Оплата труда является существенным условием и в обязательном порядке подлежит включению в трудовой договор. Педагог, как и любой сотрудник, работающий по найму, должен понимать, из чего состоит его заработная плата, как она складывается и что он по итогам месяца получит. В трудовом договоре необходимо отражать все составляющие труда и оплату. С этом случае существуют два варианта:

1. Все цифры — оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, доплаты, премии — строго прописываются в трудовом договоре.
2. В договор включается сумма оклада, прописываются указание на иные выплаты и наименование документа, в котором подробно рассказано про составляющие части и порядок расчета, и дополнительно сообщаем о том, что сотрудник с ним ознакомился.

Подробнее: из чего складывается заработная плата

Каким способом указывать — выбирает каждый работодатель самостоятельно, но я склоняюсь более ко второму варианту. С изменениями проще работать, когда есть единый документ, в который вносятся корректировки, и с ним просто необходимо ознакомить.

В зависимости от вида компенсация закрепляется и дополнительным соглашением, если педагог замещает отсутствующего коллегу. В этом случае денежная компенсация носит разовый характер, и договоренность скрепляется дополнительным соглашением, в котором прописываются срок, размер оплаты и выполняемая функция.

Что такое доплата за специфику работы учителя

У учителей существует еще один из видов поощрения — доплата за стаж и квалификацию. Людям, которые обучают, а еще и самостоятельно повышают личный уровень профессионализма и мастерства в преподавании, положена доплата. Преподавание в образовательном учреждении с углубленным изучением предметов тоже признак профессионализма, и учитель может рассчитывать на повышенную оплату своего труда. Система повышающих коэффициентов довольна сложна, т.к. она определяется каждым учреждением самостоятельно и прописывается в локальном нормативном акте, а ее размер варьируется от региона. В связи с этим доплата за специфику учителей одного предмета, имеющих одинаковый стаж и квалификацию в разных регионах, отличается.

Полезно знать: как доплачивают за категорию педагогическим работникам

Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам

Существуют два варианта установления выплаты компенсации педагогам:

1. Процент к окладной части.
2. Определенная фиксированная сумма.

За работу в сложных погодных условиях, как и за труд с вредными условиями, дается процент, минимальный размер которого установлен государством.

За совмещение, замещение, классное руководство и подобные расширенные обязанности устанавливаются фиксированная надбавка или процент в зависимости от того, какие правила действуют в самой организации.

Директор учреждения образования любого уровня либо орган местного самоуправления эти цифры самостоятельно регулируют при необходимости, но разрешено увеличивать исключительно в бо́льшую сторону от закрепленного обязательного минимума по закону.

Часто задаваемые вопросы по теме