Как рассчитать отпускную компенсацию несовершеннолетнему по краткосрочному договору?

Содержание

Вопрос: расчет компенсации несовершеннолетнему

С 17-летним работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Следует ли при увольнении рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы или учитывать ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день?

Ответ: расчет исходя из 31 дня

Ответ Онлайнинспекции: компенсацию за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему работнику следует рассчитывать исходя из установленной для него продолжительности ежегодного отпуска — 31 календарного дня.

Правовое обоснование позиции

Для работников младше 18 лет Трудовой кодекс РФ устанавливает отдельную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Поскольку работнику 17 лет, при определении компенсации применяется специальная гарантия для несовершеннолетних, предусмотренная статьей 267 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 267: ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Вывод: применяется отпуск в 31 день

Таким образом, компенсация несовершеннолетнему при увольнении рассчитывается исходя из ежегодного отпуска продолжительностью 31 календарный день.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оставить работников без обеда на 12-часовой смене?
• Можно ли отстранить работника после опрокидывания спецтехники?
• Может ли ежегодная выплата дважды войти в расчет отпускных?
• Нужно ли повторять СОУТ после присоединения компании?