Можно ли отстранить работника после опрокидывания спецтехники?

Содержание

Вопрос: отстранение после аварии со спецтехникой

При разгрузке с трала произошло опрокидывание спецтехники. После инцидента работодатель отстранил работника, не объяснив причины и не предоставив соответствующих документов. Допускается ли такое отстранение?

Ответ: происшествие не является основанием

Ответ Онлайнинспекции: само по себе опрокидывание спецтехники при разгрузке не позволяет отстранить работника. Работодатель вправе не допускать сотрудника к работе только по основаниям, прямо установленным законодательством.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 76 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, при которых работника необходимо отстранить от работы. К ним относятся, в частности, опьянение, отсутствие обязательного обучения по охране труда, непрохождение медицинского осмотра, наличие медицинских противопоказаний, неприменение обязательных средств защиты, приостановление специального права и требование уполномоченного органа. Сам факт происшествия со спецтехникой в этом перечне не указан. Иное основание допустимо только тогда, когда оно предусмотрено ТК РФ, другим федеральным законом или нормативным правовым актом.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 76: в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод: инцидент не дает права на отстранение

Таким образом, опрокидывание спецтехники само по себе не является законным основанием для отстранения работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работник оказывать своему работодателю услуги как ИП?
• Можно ли не отпускать беременную работницу на анализы?
• Можно ли оставить работников без обеда на 12-часовой смене?
• Может ли ежегодная выплата дважды войти в расчет отпускных?
• Как рассчитать отпускную компенсацию несовершеннолетнему по краткосрочному договору?
• Нужно ли повторять СОУТ после присоединения компании?