Можно ли не отпускать беременную работницу на анализы?

Содержание

Вопрос: посещение врача беременной работницей

Беременной работнице необходимо сдать назначенные врачом анализы. Вправе ли руководитель отказать ей в освобождении от работы, если дата посещения медицинской организации подтверждена направлением и талоном?

Ответ: обязательное обследование необходимо разрешить

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе препятствовать сдаче анализов, если они проводятся в рамках обязательного диспансерного обследования беременной работницы.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 254 ТК РФ устанавливает специальную гарантию для беременных работниц. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинской организации им сохраняется средний заработок по месту работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 254, часть 3: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вывод: отказ в освобождении неправомерен

Таким образом, беременную работницу должны отпустить для сдачи анализов, если они входят в обязательное диспансерное обследование.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли платить наставнику во время отпуска стажёра?
• Уволят ли в отпуске по уходу при выходе основного работника?
• Может ли работник оказывать своему работодателю услуги как ИП?
• Можно ли оставить работников без обеда на 12-часовой смене?
• Можно ли отстранить работника после опрокидывания спецтехники?
• Может ли ежегодная выплата дважды войти в расчет отпускных?