Нужно ли платить наставнику во время отпуска стажёра?

Содержание

Вопрос: доплата при отсутствии стажёра

Сохраняется ли доплата наставнику, если закреплённый за ним работник уходит в ежегодный отпуск, или такие периоды можно исключить из оплачиваемого срока наставничества?

Ответ: порядок закрепляется в договоре

Ответ Онлайнинспекции: условие о выплате или невыплате доплаты наставнику во время отсутствия наставляемого работника может быть предусмотрено трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему.

Правовое обоснование позиции

Размер доплаты и правила её начисления определяются с учётом содержания и объёма обязанностей наставника, а также действующей у работодателя системы оплаты труда. При этом договорные условия не могут ухудшать гарантии, предусмотренные нормативными актами и отраслевыми соглашениями.

Трудовой кодекс РФ, статья 351.8: размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Вывод: выплата зависит от условий договора

Таким образом, доплату за время отпуска стажёра можно не начислять, если такой порядок надлежащим образом установлен трудовым договором или дополнительным соглашением.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Есть ли лимит стажёров у одного наставника?
• Нужен ли инструктаж при служебных поездках на личном автомобиле?
• Может ли работодатель отказать в отпуске по два выходных дня?
• Уволят ли в отпуске по уходу при выходе основного работника?
• Может ли работник оказывать своему работодателю услуги как ИП?