Наставничество

Сразу скажем, что после всех нововведений организация системы наставничества остается правом, а не обязанностью компании. Однако, если организация уже использует или планирует внедрять этот метод обучения, она должна соблюдать установленные законодательством нормы. В противном случае будут юридические последствия.

Когда на работу приходит новый сотрудник, ему необходим порой значительный период времени, чтобы адаптироваться на новой должности, влиться в рабочий процесс и эффективно исполнять возложенные на него должностные обязанности. Более быстрой адаптации может помочь наставник. Разберем, что такое наставничество и ключевые аспекты этого процесса.

Сократить дефицит кадров в сфере образования помогает работа с молодыми специалистами. Я расскажу о наиболее эффективных способах вовлечения выпускников в профессиональную образовательную деятельность.

В настоящее время во многих организациях в помощь начинающим работникам организован институт наставничества. Рассказываем, кто и как  составляет отзыв о работе молодого специалиста.

Положение о наставничестве в организации — это документ, регулирующий принципы обучения стажеров при помощи квалифицированных сотрудников. Если на предприятии такая деятельность ведется постоянно, то этот нормативный акт придется утвердить на уровне компании.