Можно ли взыскать расходы на наставничество?

Содержание

Вопрос: взыскание затрат на наставника

Работодатель требует от работника вернуть не только расходы на обучение, но и затраты на наставничество, существенно увеличив общую сумму долга. Законно ли включать такие выплаты в требование о возмещении?

Ответ: взыскание зависит от ученичества

Ответ Онлайнинспекции: расходы на наставника могут быть взысканы, если наставничество проводилось в рамках ученичества, а работник без уважительной причины не исполнил предусмотренные ученическим договором обязанности после завершения подготовки. Например, к таким расходам может относиться вознаграждение наставнику.

Если помощь наставника не была частью ученичества, требовать от работника компенсации соответствующих затрат неправомерно.

Правовое обоснование позиции

Организация вправе заключить ученический договор как с действующим работником, так и с лицом, которое только устраивается на работу. Если ученик без уважительной причины не выполняет договорные обязательства после окончания ученичества, работодатель может потребовать возврата стипендии и компенсации иных связанных с ученичеством расходов.

При обычном обучении за счет работодателя действует другое основание: работник, уволившийся без уважительной причины до окончания согласованного срока, возмещает затраты пропорционально неотработанному времени, если стороны не предусмотрели иной порядок.

Наставничеством признается порученная работодателем помощь другому работнику в освоении профессиональных навыков, оказываемая с письменного согласия наставника. Поэтому возможность взыскания оплаты такой работы определяется тем, входило ли наставничество в ученичество конкретного работника.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 207: В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вывод: важна связь с ученичеством

Таким образом, работодатель вправе заявить расходы на наставника только тогда, когда наставничество являлось частью ученичества. В остальных случаях взыскивать такие суммы с работника неправомерно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты на чужую карту?
• Может ли повар без профильного образования работать в школьной столовой?
• Когда выплачивать средний заработок за специальные сборы?
• Положен ли отпуск через полгода по срочному договору?
• Учитываются ли квартальные и годовые премии при сравнении зарплаты с МРОТ?