Учитываются ли квартальные и годовые премии при сравнении зарплаты с МРОТ?

Содержание

Вопрос: включение премий в МРОТ

Организация выплачивает работникам премии по итогам квартала или года. Нужно ли учитывать такие выплаты при проверке соответствия месячной заработной платы минимальному размеру оплаты труда?

Ответ: премии учитываются в составе зарплаты

Ответ Онлайнинспекции: квартальные и годовые премии включаются в заработную плату при ее сравнении с МРОТ. Если общая сумма зарплаты за месяц с учетом премии не ниже МРОТ, отдельная доплата до минимального размера не требуется.

Правовое обоснование позиции

Статья 129 ТК РФ относит к заработной плате не только вознаграждение за труд и компенсационные выплаты, но и стимулирующие выплаты, включая премии. Поэтому премиальные суммы входят в общий состав оплаты труда. При этом статья 133 ТК РФ гарантирует работнику, который полностью отработал месячную норму и выполнил свои обязанности, заработную плату не ниже МРОТ.

Трудовой кодекс РФ, статья 133: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вывод: премия входит в расчет

Таким образом, квартальная или годовая премия учитывается при сравнении месячной заработной платы с МРОТ — если итоговая сумма достигает установленного минимума, доплата не нужна.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда выплачивать средний заработок за специальные сборы?
• Можно ли взыскать расходы на наставничество?
• Положен ли отпуск через полгода по срочному договору?
• Положены ли фармацевту соцучреждения льготы медработника?