Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты на чужую карту?

Содержание

Вопрос: зарплата на чужую карту

Работник хочет получать заработную плату на банковскую карту другого человека. Вправе ли работодатель отклонить такую просьбу и каким документом необходимо оформить выбранный способ выплаты?

Ответ: условие закрепляют в трудовом договоре

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может отказать, если трудовой договор не предусматривает перечисление заработной платы другому лицу. Чтобы применять такой способ выплаты, стороны вправе включить соответствующее условие в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к нему.

Правовое обоснование позиции

По общему правилу заработная плата передаётся непосредственно работнику. Отступить от этого порядка можно в случаях, установленных федеральным законом, либо на основании условия трудового договора. Поэтому одного заявления работника для перечисления денег третьему лицу недостаточно, если такой порядок не закреплён договором.

Трудовой кодекс РФ, часть 5 статьи 136: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Вывод: перевод требует договорного условия

Таким образом, работодатель вправе отказать в переводе зарплаты на карту третьего лица, пока такой способ выплаты не предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кого из работников с детьми оставят при сокращении?
• Можно ли ординатору работать врачом на полную ставку?
• Что грозит за задержку оплаты первых трёх дней больничного?
• Может ли повар без профильного образования работать в школьной столовой?