Кого из работников с детьми оставят при сокращении?

Содержание

Вопрос: кто имеет преимущество при сокращении

Несколько работников имеют детей разного возраста и различное семейное положение. Можно ли на основании этих обстоятельств установить, кого работодатель вправе сократить, а кому должен предоставить преимущество в сохранении должности?

Ответ: сначала сравнивают квалификацию и производительность

Ответ Онлайнинспекции: установить конкретного работника, подлежащего сокращению, по приведённым сведениям нельзя. Работодателю рекомендуется создать комиссию, которая оценит преимущественное право каждого кандидата на сохранение рабочего места.

В первую очередь необходимо сопоставить знания, профессиональные навыки, опыт и результаты труда работников. Также учитываются выполнение установленных норм, планов и отдельных заданий. Итоговое решение принимает работодатель на основании документов и имеющейся информации.

Правовое обоснование позиции

Статья 179 ТК РФ устанавливает последовательность оценки работников. Сначала работодатель сравнивает их квалификацию и результаты труда. Семейные обстоятельства учитываются, только если эти показатели равны.

В такой ситуации преимущество может предоставляться, в частности, работнику с двумя и более иждивенцами, единственному члену семьи с самостоятельным заработком, а также другим категориям, перечисленным в законе. Дополнительные основания могут быть закреплены коллективным договором. Поэтому количество детей, семейное положение или гибель бывшего супруга сами по себе не позволяют выбрать работника для сокращения без остальных необходимых сведений.

Трудовой кодекс РФ, статья 179: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вывод: семейный статус не решает автоматически

Таким образом, определить кандидата на сокращение только по наличию детей и семейному положению нельзя — сначала работодатель должен сравнить квалификацию и производительность работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как доказать прогул в подразделении, не указанном в договоре?
• Сокращение или соглашение: что положено матери в отпуске?
• Когда выплачивать средний заработок за военные сборы?
• Можно ли ординатору работать врачом на полную ставку?
• Что грозит за задержку оплаты первых трёх дней больничного?
• Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты на чужую карту?