8 969

С 1 марта 2025 года наставникам положена доплата: что нужно знать работникам и работодателям

Размер шрифта:

В этом видео мы расскажем о важном изменении, вступающем в силу с 1 марта 2025 года: наставникам положена доплата!

Навигация

Здравствуйте! С вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо».

С 1 марта 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, гарантирующие наставникам доплату за выполнение обязанностей по обучению новых сотрудников. Кто имеет право на эту выплату? Как её оформить и что делать, если работодатель отказывается выполнять требования закона? Разбираемся в деталях в нашем видео.

Кто такие наставники и почему им положена доплата?

Наставничество — форма профессионального обучения, при которой опытный сотрудник (наставник) передаёт знания и навыки новичку. Ранее доплата за такую работу регулировалась внутренними документами компаний, но с 1 марта 2025 года она стала обязательной на федеральном уровне благодаря Федеральному закону № 381-ФЗ.

Согласно закону, наставником считается работник, который:

  • имеет стаж в компании не менее 1 года;
  • прошёл обучение методикам наставничества (при наличии требований у работодателя);
  • выполняет обязанности по обучению в рамках трудового договора.

Доплата назначается за фактическое время наставничества, включая подготовку материалов и оценку результатов ученика. Её минимальный размер — 15% от оклада наставника, но компания вправе установить повышенную ставку. Пример: в «Сбербанке» до введения закона доплата составляла 10%, но после 1 марта 2025 года её увеличили до 20%.

Как оформить доплату?

Чтобы получить доплату за наставничество, важно соблюсти все формальности. Если работодатель предлагает эту роль «на словах» или отказывается документально закрепить условия — это нарушение закона.

  1. Заключите дополнительное соглашение. Работодатель обязан внести условие о доплате в трудовой договор. Если функция наставника не была предусмотрена изначально — подписывается допсоглашение. В нём указывают: объём обязанностей (например, 5 часов в неделю), размер и порядок выплат, срок действия.
  2. Издайте приказ. На основании соглашения издаётся приказ о назначении наставника. Образец есть на сайте Роструда. В приказе фиксируют сроки обучения подопечного и критерии оценки.
  3. Получите доплату. Выплата включается в зарплату и облагается НДФЛ и страховыми взносами. В районах с районным коэффициентом она увеличивается. Отказ оформить доплату — основание для жалобы в трудовую инспекцию или суд.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Некоторые компании пытаются сэкономить и игнорируют доплаты наставникам. Если вы столкнулись с отказами, задержками или требованиями работать «просто так» — не молчите. Закон на вашей стороне.

Ваши действия:

  • направьте письменную претензию с ссылкой на ст. 151 ТК РФ и Закон № 381-ФЗ;
  • обратитесь в трудовую инспекцию — по ст. 5.27 КоАП РФ компанию могут оштрафовать на 50 000 руб., а директора — на 5 000 руб.;
  • подайте иск в суд — можно потребовать всю доплату за период нарушений и компенсацию морального вреда.

Налоги и отчётность: что нужно знать работодателю?

  • доплата за наставничество — часть заработной платы;
  • облагается НДФЛ (13%) и страховыми взносами (30%);
  • учитывается в расходах при расчёте налога на прибыль;
  • фиксируется в отчётах СЗВ-ТД и 6-НДФЛ.

Некоторые работодатели оформляют доплату как «премию» без упоминания наставничества — такие схемы суды признают незаконными.

Наставничество vs совмещение профессий

Многие путают эти понятия. Отличия критичны:

  • Наставничество — временная функция, направленная на обучение. Оплачивается как доплата к окладу.
  • Совмещение — выполнение постоянной дополнительной работы. Оплата — по соглашению сторон.

Пример: если бухгалтер обучает новичка 2 часа в день — это наставничество. Если он дополнительно ведёт кадровый учёт — это совмещение.

Перспективы: станет ли наставничество профессией?

К 2026 году наставничество могут включить в Единый квалификационный справочник. Это позволит:

  • ввести должности вроде «старший наставник»;
  • установить стандарты обучения;
  • повысить доплаты до 25% для сертифицированных наставников.

Уже сегодня вузы запускают курсы по педагогике для корпоративных наставников — например, программа РАНХиГС «Эффективное наставничество». Новые правила защищают наставников и повышают престиж их роли. Работодателям стоит обновить локальные акты, а сотрудникам — отстаивать свои права. Закон на вашей стороне!

На этом всё. Хотите знать больше? Плейлист «Трудовой юрист» — ваш гид в трудовом праве. Разбирайтесь в трудовых договорах, защищайте права и решайте споры.

Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Ольга Борисова. Есть вопросы? Пишите их прямо сейчас в комментариях — юристы компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе — будь с РосКо!

Полезные материалы от RosCo:

Правовые документы

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Оставить комментарий Распечатать
RosCo — Consulting & audit

«РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.