Важно
Путин подписал закон о повышении госпошлин для иностранных граждан 
Оформление стажировки новых работников всегда вызывало вопросы
В ТК РФ сейчас, по сути, есть один инструмент испытать работника «в деле» — условие испытания в договоре или, как его обычно называют, испытательный срок.
Но уволить за непрохождение испытания очень сложно, суды работников часто восстанавливают, уволить можно далеко не всех (это основание относится к инициативе работодателя), да и установить испытание можно тоже не всем работникам.
В общем — не работает этот инструмент. А там, где худо-бедно работает — забирает кучу человеческих ресурсов.
В итоге большинство компаний при необходимости предварительного обучения работников используют кривые схемы: где-то оформляют договор ГПХ, где-то в принципе первые дни не оформляют, где-то подписывают срочный трудовой договор с неудачными формулировками, которые ставят под сомнение саму срочность договора.
Хотя вариант со срочным договором на период стажировки как раз самый удачный — только надо предварительно разработать и утвердить саму программу и критерии стажировки, которая и является основанием для срочного договора.
Какое-то время назад журнал Хантфлоу просил дать комментарий о легальности «тестовых дней» — так я узнала о том, что есть еще и такой формат. Если интересно — статью можно почитать по этой ссылке.
Но скоро в ТК РФ появится прямое основание для срочного договора на период стажировки — законопроект 1252024-8 принят в первом чтении. Вносятся изменения в статьи 58 и 59 ТК РФ, а также вводится новая статья 351.9 ТК РФ.
Новые нормы не покрывают ВСЕ возможные ситуации с обучением и оценкой работников, но все же упрощают работодателям жизнь. Согласно этим поправкам с работником-стажером заключается срочный трудовой договор. Стажировка предполагает работу под руководством наставника, который и помогает стажеру осваивать рабочие процессы.
Но срочный трудовой договор о стажировке можно будет заключить не со всеми — а только с теми работниками, кого реально нужно обучать и вводить в профессию.
На должность стажера до 6 месяцев можно будет принять сотрудника, получившего среднее профессиональное или высшее образование (или еще в процессе учебы) по полученной (получаемой) профессии. Такой договор о стажировке можно заключить не позднее 1 года после получения образования (в этот срок не входит период участия в СВО).
Нужно будет утвердить ЛНА о стажировке — его имеет смысл объединить с ЛНА о наставничестве. Согласно законопроекту ЛНА должен описывать:
- Порядок наставничества.
- Порядок прохождения стажировки.
- Каким образом будет оцениваться результат.
- Какой объем работы стажер может выполнять самостоятельно.
И пункт из уже существующей ст. 351.8 ТК РФ — размеры и условия выплат за наставничество.
После успешного прохождения стажировки работодатель может, но не обязан заключить бессрочный трудовой договор — при заключении договора после стажировки работнику не устанавливается условие испытания.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
