Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
С моей точки зрения, отдельное регулирование одного из множества видов дополнительной работы — это процесс ради процесса.
Навигация
Всё и так прекрасно покрывалось давно существующей статьёй статьёй 60.2 ТК РФ, предусматривающей доплату за любую дополнительную работу помимо того, что предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией.
Если резюмировать — механизм доплаты за дополнительную работу, к которой относится и помощь новым работникам, был и до этой новой статьи. И те, кто не оплачивал дополнительную работу ранее, точно так же продолжат её не оплачивать и сейчас.
Поясню, почему меня так триггерят изменения в тех сферах, где и так всё было нормально урегулировано. Я, как и многие мои коллеги, регулярно сталкиваюсь с ситуациями, которые закон не регулирует от слова «совсем».
Как следствие — судебная практика по таким ситуациям бывает прямо противоположной. И приходится при принятии решений основываться на внутренней интуиции и мнениях ведомств, к которым склоняешься больше. Хотя и эти мнения тоже разные.
Как раз сегодня делала финальную публикацию по теме вахтового метода — эта тема была у нас в Клубе в мае. При том, что эта сфера достаточно зарегулирована, даже здесь есть пробелы, где работодатель сам должен решить, как действовать:
- оплачивать ли в двойном размере дни в пути в официальные праздники;
- сколько «стоит» день междувахтового отдыха при сдельной оплате.
Официально законом это не урегулировано.
Кстати, если тема актуальна — заходите в Клуб по ссылке в закреплённом сообщении, завтра ещё выложим готовое положение.
Зато для наставничества — отдельная статья. Может быть, причина в том, что слово уж больно красивое, с вайбом старых советских фильмов.
В мае Роструд выпустил письма с ответами по этой теме, которые в целом подтверждают, что всё уже было предусмотрено в ТК и ранее. Тем не менее, давайте их разберём.
№ ПГ/08381-6-1 от 07.05.2025
При поручении помощи новым работникам можно не соблюдать требования ст. 351.8 ТК РФ (о доплате за наставничество), если это является частью должностных обязанностей?
Когда трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение обязанностей по оказанию помощи новым работникам и его заработная плата формируется с учётом оплаты такой работы, требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются.
№ ПГ/08518-6-1 от 06.05.2025
Необходимо ли оформлять приказ о наставничестве и отдельное согласие работника или достаточно подписания дополнительного соглашения, в котором стороны согласовали необходимые условия о выполнении работы по наставничеству?
Письменное согласие работника может быть зафиксировано в любой форме, в том числе надписью в приказе о поручении ему наставничества или в предложении работодателя о выполнении такой работы, а также заключением дополнительного соглашения.
№ ПГ/08382-6-1 от 07.05.2025
Может ли в организации отсутствовать ЛНА, регулирующий размеры и условия выплат за наставничество?
Система оплаты труда должна предусматривать размеры и условия выплат за наставничество.
№ ПГ/08383-6-1 от 06.05.2025
Выплата за наставничество относится к стимулирующим или компенсационным выплатам?
Выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции.
№ ПГ/08577-6-1 от 07.05.2025
Может ли работник отказаться от наставничества без предупреждения? Имеет ли право работодатель установить срок предупреждения для работника?
Работник вправе отказаться от наставничества. Срок предупреждения работодателя, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
