Студент-очник уходит на военные сборы: оплачивать ли ему средний заработок

Навигация

Еще один вопрос, касающийся работников-студентов.

Давайте разбираться

Выстраиваем логическую цепочку:

1. Статья 170 ТК РФ обязывает освобождать работника с сохранением среднего заработка на время исполнения гос. обязанностей.
2. Ст.17 закона «О воинской обязанности и военной службе» (53-ФЗ) предусматривает обучение на военных кафедрах в ВУЗах.
3. Положение о факультетах военного обучения (военных кафедрах) (утв. Постановлением Правительства от 06.03.2008 №152) говорит, что учебные сборы — часть военной подготовки и проводятся 1 раз за время обучения на военной кафедре.
4. Ст. 20 закона 53-ФЗ говорит, что обучающиеся на военной кафедре проходят учебные сборы. А п. 8 этой статьи прямо говорит, что учебные сборы приравниваются к военным сборам.
5. Ну и ст. 6 того же закона: граждане на время военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии.

Следуя этой логической цепочке делаем вывод, что если гражданин параллельно учебе еще и работает, что у работодателя нет оснований средний заработок на период сборов не сохранять. Норма, дающая работнику право на освобождение от работы и средний заработок на время военных сборов, применяется и в случае направления на учебные сборы.

В силу п. 25 Положения о проведении военных сборов (утв. Постановлением Правительства от 29.05.2006 № 333) предусматривает возмещение расходов работодателя на выплату среднего заработка.

НО — так как в данном случае военкомат взаимодействует не с работодателем, а с ВУЗом, то у меня большие сомнения, что это будет сделано (знаю случаи отказа). Но может быть сейчас что-то поменялось или же результат может зависеть от конкретного военкомата.

Тем не менее, не платить его оснований нет.

Если у вас другое мнение, которое вы можете обосновать — поделитесь в комментариях!

Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:

• Институт наставничества действует в ТК РФ с марта 2025 года
• Как оформить отпуск работнику, обучающемуся очно
• Судебный кейс, где на первый взгляд прав работодатель, а суд на стороне работника
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"