1 302

Судебный кейс, где на первый взгляд прав работодатель, а суд на стороне работника

Размер шрифта:

Городское интернет-издание, судя по всему в Новосибирске. Гражданин работал в нем журналистом и, исходя из описания дела, периодически «косячил».

Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик»

Работодатель решил положить этому конец — вынес за короткий срок 3 дисциплинарных взыскания и уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей:

  • замечание — за нарушение срока сдачи репортажа для новостей,
  • выговор и увольнение — за подачу недостоверной информации.

Журналист с этим не согласился и пошел в суд за восстановлением на работе.

И все 3 судебные инстанции встали на сторону работника — его восстановили и выплатили 176 тыс компенсации за вынужденный прогул плюс 30 тыс морального вреда!

Позиция суда:

  • замечание неправомерно — ответчик не доказал, что работнику были установлены сроки сдачи репортажа
  • опоздание со статьей не повлекло какого-либо ущерба — нет доказательств снижения индекса цитирования либо репутационных рисков
  • выговор за предоставление недостоверной информации также неправомерен — она не была опубликована, значит и ущерба нет
  • увольнение незаконно — внесенные редактором правки не изменили существенно её смысл, выход статьи не причинил ущерба.

Кассационный суд дополнил список указанием на то, что работодатель в короткий срок применил все дисциплинарные взыскания, при этом у журналист много лет работал в организации. Это свидетельствует о намерении работодателя уволить журналиста (Опр. 8-го КСОЮ от 03.04.2025 N 8Г-4780/2025).

По сути это иллюстрация самых частых ошибок, которые делают работодатели при применении дисциплинарных взысканий.

Большинство уже научились считать и соблюдать сроки и правильно оформлять документы.

Но многие не задумываются, что

  • нужно доказать, что действия (или бездействие) работника причинили ущерб,
  • наказание должно быть соразмерным проступку,
  • распоряжения надо давать письменно, если планируете пользоваться взысканиями — в данном случае о сроках судя по всему договаривались устно, а наказать решили официально,
  • несколько взысканий подряд и увольнение после долгого периода без каких-либо наказаний — прямой путь к восстановлению работника.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Ольга Смирнова Эксперт по кадрам

В кадрах с 2002 года. Работала в трех крупных корпорациях. Эксперт по ТК, КДП и Воинскому учету. Обучила 1000+ кадровиков. Веду закрытый клуб «Эксперт-кадровик»