Судебный кейс, где на первый взгляд прав работодатель, а суд на стороне работника

Работодатель решил положить этому конец — вынес за короткий срок 3 дисциплинарных взыскания и уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей:

• замечание — за нарушение срока сдачи репортажа для новостей,
• выговор и увольнение — за подачу недостоверной информации.

Журналист с этим не согласился и пошел в суд за восстановлением на работе.

И все 3 судебные инстанции встали на сторону работника — его восстановили и выплатили 176 тыс компенсации за вынужденный прогул плюс 30 тыс морального вреда!

Позиция суда:

• замечание неправомерно — ответчик не доказал, что работнику были установлены сроки сдачи репортажа
• опоздание со статьей не повлекло какого-либо ущерба — нет доказательств снижения индекса цитирования либо репутационных рисков
• выговор за предоставление недостоверной информации также неправомерен — она не была опубликована, значит и ущерба нет
• увольнение незаконно — внесенные редактором правки не изменили существенно её смысл, выход статьи не причинил ущерба.

Кассационный суд дополнил список указанием на то, что работодатель в короткий срок применил все дисциплинарные взыскания, при этом у журналист много лет работал в организации. Это свидетельствует о намерении работодателя уволить журналиста (Опр. 8-го КСОЮ от 03.04.2025 N 8Г-4780/2025).

По сути это иллюстрация самых частых ошибок, которые делают работодатели при применении дисциплинарных взысканий.

Большинство уже научились считать и соблюдать сроки и правильно оформлять документы.

Но многие не задумываются, что

• нужно доказать, что действия (или бездействие) работника причинили ущерб,
• наказание должно быть соразмерным проступку,
• распоряжения надо давать письменно, если планируете пользоваться взысканиями — в данном случае о сроках судя по всему договаривались устно, а наказать решили официально,
• несколько взысканий подряд и увольнение после долгого периода без каких-либо наказаний — прямой путь к восстановлению работника.

Клуб «Эксперт-кадровик» — помощь в кадровых вопросах в 2025 году. Судебные споры и трудовое законодательство — актуальные советы эксперта:

• Как оформить отпуск работнику, обучающемуся очно
• Студент-очник уходит на военные сборы: оплачивать ли ему средний заработок
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"