Закон о стажировке, о котором писала ранее, подписан

В чем суть: вносятся изменения в статьи 57, 58, 59 и 351.8 ТК РФ. Плюс в Кодексе появится новая статья 351.9.

Суммарно все эти изменения вводят новые нормы оформления стажеров. С работником-стажером заключается срочный трудовой договор до 6 месяцев. В названии должности должно быть отражено, что это стажер.

Стажировка проводится под руководством наставника, который и помогает стажеру осваивать рабочие процессы.

На должность стажера можно будет принять получившего среднее профессиональное или высшее образование (или еще в процессе учебы) по полученной (получаемой) профессии.

Срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее 1 года после получения образования (в этот срок не входит период военной службы). Нужно утвердить ЛНА о стажировке — его имеет смысл объединить с ЛНА о наставничестве.

ЛНА должен описывать:

1. Порядок наставничества.
2. Порядок прохождения стажировки.
3. Каким образом будет оцениваться результат.
4. Какой объем работы стажер может выполнять самостоятельно.
5. И пункт из уже действующей ст. 351.8 ТК РФ — размеры и условия выплат за наставничество.

После успешного прохождения стажировки работодатель может, но не обязан заключить бессрочный трудовой договор. В случае заключения договора после стажировки работнику не устанавливается условие испытания.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• Роструд: сокращение начальника АХО с введением аналогичной должности — признак фиктивности
• Как оформить увольнение, если дата истечения трудового договора выпадает на выходной
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"