Может ли работодатель отказать в отпуске по два выходных дня?

Содержание

Вопрос: отпуск частями по выходным

Работник использовал 16 календарных дней ежегодного отпуска подряд, а часть оставшихся дней попросил предоставить отдельными двухдневными периодами, приходящимися на выходные. Вправе ли работодатель отклонить такое заявление, если отсутствие работника не повлияет на работу организации?

Ответ: отказ допустим, деление законно

Ответ Онлайнинспекции: отказ работодателя правомерен, поскольку разделить отпуск можно только по взаимному согласию сторон. Вместе с тем предоставление оставшихся дней несколькими частями по два дня само по себе не нарушает трудовое законодательство, так как работник уже использовал непрерывную часть отпуска продолжительностью более 14 календарных дней.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 125 ТК РФ разрешает разделять ежегодный оплачиваемый отпуск только при наличии договорённости между работником и работодателем. Обязательное условие — продолжительность хотя бы одной части должна составлять не менее 14 календарных дней. Поскольку работник отдыхал подряд 16 дней, это требование выполнено. Однако обязать работодателя согласовать предложенный порядок использования остальных дней нельзя.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вывод: необходимо согласие работодателя

Таким образом, деление остатка отпуска на двухдневные периоды допустимо, но работодатель вправе не согласиться с предложенным графиком.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Признают ли травму при атаке БПЛА производственной?
• Есть ли лимит стажёров у одного наставника?
• Нужен ли инструктаж при служебных поездках на личном автомобиле?
• Нужно ли платить наставнику во время отпуска стажёра?
• Уволят ли в отпуске по уходу при выходе основного работника?
• Может ли работник оказывать своему работодателю услуги как ИП?