7
Оставить комментарий Распечатать

Инструкция: составляем трудовой договор с вредными и опасными условиями труда

Размер шрифта:

При выполнении работником должностных обязанностей при наличии факторов, представляющих опасность для здоровья, требуется закрепить документально особенности осуществления трудового процесса. Разберемся, как прописать в трудовом договоре вредные условия труда с указанием производственных факторов риска.

Содержание трудового договора

Необходимо помнить, что содержание трудового договора с вредными и опасными условиями труда должно соответствовать требованиям, закрепленным статьей 57 ТК РФ. В нем указываются:

  • дата и место заключения документа;
  • сведения о сторонах трудовых отношений — Ф.И.О., наименование юрлица и его ИНН, данные документов, адреса.

В обязательном порядке в ТД прописываются следующие условия:

  • место выполнения должностных обязанностей, при необходимости — указание наименования и адреса обособленного структурного подразделения;
  • должностная функция с указанием профессии, квалификации;
  • дата, с которой работник приступает к выполнению обязанностей;
  • срок действия трудового договора, заключаемого на определенный срок, и причины его заключения;
  • оплата за выполняемую работу (размер оклада, ставки, надбавок и проч., в том числе доплата за вредные условия);
  • график труда и отдыха, если он не совпадает с общим режимом, действующим в организации;
  • характеристики условий труда (УТ) с указанием класса вредности, гарантии и компенсации, предоставляемые работнику за труд во вредных условиях;
  • указание на обязательное социальное страхование сотрудника;
  • иные положения, предусмотренные законодательством.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу в опасных условиях труда. Используйте эти инструкции бесплатно.

Виды условий труда

Прежде чем прейти к вопросу, что прописать вреднику в трудовом договоре, требуется разобраться в классификации условий труда. В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013, они подразделяются на следующие классы и подклассы.

1 Оптимальные Безопасные УТ, при которых не имеется влияния вредных факторов при производственном процессе либо их влияние укладывается в рамки гигиенических нормативов. Способствуют высокой производительности труда
2 Допустимые Влияние факторов вредности укладывается в рамки гигиенических нормативов. Работоспособность организма сотрудника приходит в норму за период междусменного отдыха
3 Вредные Влияние вредных факторов превышает гигиенические нормативы
3.1 На восстановление работоспособности организма сотрудника недостаточно времени междусменного отдыха. Увеличивается риск получения вреда здоровью
3.2 При осуществлении трудовой деятельности в таких УТ длительный период (свыше 15 лет) возникает риск развития начальной или легкой формы профзаболевания, при этом сохраняются способности к труду
3.3 Возникновение риска профзаболеваний легкой или средней тяжести с потерей способности к труду
3.4 Возникновение риска профзаболеваний в тяжелой форме с потерей общей трудоспособности
4 Опасные Возникновение риска острого профзаболевания и наличие угрозы жизни
ВАЖНО!
Отнесение УТ к конкретному классу (подклассу) является компетенцией экспертной организации, которая проводит специальную оценку вредных производственных факторов по заданию работодателя. Периодичность проведения спецоценки — один раз в пять лет.
Для сведения: что такое вредные условия труда по тяжести трудового процесса

Как прописать вредные условия труда в ТД

Осуществление производственной деятельности во вредных и опасных условиях требует обязательной документальной фиксации двусторонним соглашением работника и работодателя. У кадровиков возникают вопросы, что необходимо включить в трудовой договор по вредным факторам и какие формулировки использовать. Включению в договор подлежат следующие условия:

  • класс (подкласс) УТ. Он указывается в соответствии с картой спецоценки, выданной экспертной организацией;
  • гарантии и компенсации, положенные работнику за осуществление должностных обязанностях во вредных УТ. Они прописываются при установлении вредных и опасных УТ, в соответствии с картой спецоценки.
ВАЖНО!
В трудовом договоре не требуется указывать дату проведения экспертной организацией спецоценки УТ, что позволит при сохранении класса (подкласса) вредных условий не заключать допсоглашение к ТД при проведении очередной оценки.

Работнику-вреднику устанавливаются следующие гарантии и компенсации, фиксируемые в ТД:

  • повышенная оплата труда. В соответствии со ст. 147 ТК РФ, требуется доплату к окладу (ставки) минимум 4% вредности прописать в ТД, максимальные пределы доплаты за вредность законодательством не установлены;
  • сокращенное рабочее время. Максимум 36 часов при установлении подкласса 3.2, 3.3 и 3.4;
  • дополнительные дни отпуска (минимум 7 календарных дней) при установлении подкласса 3.3 и 3.4;
  • выдача средств индивидуальной защиты, спецодежды, моющих средств;
  • выдача молока и спецпитания за счет средств работодателя;
  • прохождение медосмотров за счет средств работодателя.
ВАЖНО!
Положения об условиях труда вносятся в ТД, заключаемый с работником при его трудоустройстве либо после приема на работу, путем заключения дополнительного соглашения к ТД.
Для сведения: дополнительные тарифы страховых взносов для вредников

Возможна ситуация, при которой спецоценка УТ еще не проведена. В этом случае условия труда в трудовом договоре прописываются одним из следующих способов:

  • вносятся общие характеристики УТ — описание места работы, используемое оборудование;
  • работодатель самостоятельно относит УТ к вредным или опасным, устанавливает работнику соответствующие льготы;
  • указать, что спецоценка УТ не проводилась. Компенсации сотруднику не устанавливаются.
ВАЖНО!
Независимо от выбора какого-либо из перечисленных способов, после проведения спецоценки УТ к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, которым фиксируются результаты, полученные в ходе специальной оценки УТ.
Оставить комментарий Распечатать
Алешина Ольга
Алешина Ольга Адвокат

Закончила Владимирский государственный университет в 2005 году. С 2011 года по настоящее время являюсь адвокатом.