Вредные условия труда по тяжести трудового процесса

Размер шрифта:

Результаты трудовой деятельности и условия труда тесно связаны. Работа в неудобной позе, необходимость проходить большие расстояния или поднимать тяжелые грузы — это те негативные факторы, на которые согласится не каждый работник. Но за такой труд положены компенсации. Около четверти всех вредников имеют повышенный класс по тяжести трудового процесса. На основании чего его определяют?

Какие НПА регулируют условия труда

Социально ответственные компании всё больше вкладываются в здоровье своих работников, так как это важный социальный индикатор, за которым стоит реальное развитие производства. Вкладываются серьезные средства в улучшение оборудования, производства, но от всех негативных для здоровья факторов избавиться невозможно. То есть заключая трудовой договор на вредную работу, обе стороны трудовых отношений априори понимают, что этот труд несет риск того, что работник может получить определенное заболевание. Чтобы как-то компенсировать этот риск, работодатели, в соответствии с законодательством, предоставляют своим работникам те или иные материальные гарантии (меньше работать, дольше отдыхать, больше получать и т. п.).

История вопроса защиты прав работников-вредников довольно давняя.

Первый документ, определяющий какие-либо компенсации за такую работу, появился в России в 1918 году. Новые власти страны понимали, что следует каким-либо образом мотивировать работников не покидать те заводы и фабрики, где труд тяжел и негативно влияет на здоровье. Такой приманкой стал дополнительный отпуск вредникам. Критериями для получения этой гарантии являлись:

отсутствие естественного освещения;
высокие или низкие температуры воздуха, давление;
работа в неестественном положении (согнувшись, например);
контакт с пылью, химическими веществами, биологическими элементами.

Списки факторов, а затем и списки профессий, претендующих на гарантии и компенсации за особый характер труда, постоянно менялись. Одним из последних «списочных» документов стало Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974, которое определяло, люди каких профессий или должностей получают компенсации в виде дополнительного отпуска или сокращенной рабочей недели.

«Списочный» принцип предоставления гарантий вредникам сохранялся довольно долго. Предпринимались многочисленные попытки его пересмотреть. Менялось законодательство: сначала появилась процедура аттестации рабочих мест, с 2014 года ее заменила специальная оценка.

Но на сегодняшний день компенсационный принцип предоставления гарантий за негативное влияние работы на здоровье никуда не ушел: работники получают доплаты, молоко, допотпуска, сокращение смены, досрочную пенсию и прочее за то, что работают на «ненормальных» местах.

Для сведения: перечень профессий горячей сетки

А вот объем этих гарантий во многом зависит от того, какие вредные производственные факторы воздействуют на работника.

Факторы оцениваются разные (взаимодействие с химией, с микроорганизмами, виброакустические характеристики рабочего места, микроклимат, аэрозоли, напряженность и др.). Тяжесть трудового процесса — это только один из этих факторов.

Отнесение рабочего места конкретного работника к классу условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется по следующим показателям:

физическая динамическая нагрузка;
масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
стереотипные рабочие движения;
статическая нагрузка;
рабочая поза;
наклоны корпуса;
перемещение в пространстве.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими оценку вредных условий труда по тяжести трудового процесса, являются:

На основе этих документов эксперт при проведении спецоценки описывает тяжесть трудового процесса.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести СОУТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получите бесплатный доступ, чтобы прочитать.

Какие бывают классы условий труда

Статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ определяет следующие классы условий труда по факторам трудового процесса в зависимости от результатов спецоценки:

оптимальные (1 класс);
допустимые (2 класс);
вредные (3 класс);
опасные (4 класс).

1-й и 2-й — это норма; к приведению рабочих мест к ней должны стремиться все работодатели. В соответствии с недавними изменениями в ТК РФ, работа в опасных условиях (4 класс) запрещена (исключения — ЧС, ликвидация аварий и т. п.), поэтому поговорим о классе № 3.

По результатам спецоценки вредные классы условий труда по Трудовому кодексу устанавливаются по любому фактору, в том числе по тяжести трудового процесса.

Они имеют несколько подклассов:

подкласс 3.1;
подкласс 3.2;
подкласс 3.3;
подкласс 3.4.

«Ухудшение» подкласса идет по нарастающей. Например, последний подкласс предполагает риск развития тяжелых форм профзаболеваний. Собственно, теперь, после запрета на работу на опасных производствах, подкласс 3.4 — это наиболее неблагоприятные условия, которые потенциально могут сделать человека инвалидом из-за профзаболевания.

Что касается измерения непосредственно тяжести трудового процесса, то Методикой № 33н определен ряд цифровых показателей, анализ которых показывает, к какому классу относится конкретное рабочее место.

Максимальный подкласс, который эксперт гипотетически получит при измерении этого фактора, — 3.2. То есть получить подкласс 3.4 исключительно по тяжести не получится.

Например, тяжесть оценивается у лиц, которые перемещают в течение смены какие-либо грузы, либо у тех, кто работает в неудобной позе. Кроме того, тяжесть меряют у обходчиков, разносчиков, пеших курьеров и других лиц, которые много ходят пешком.

Ниже представлена таблица показателей измерения пройденной работником в течение дня дистанции.