Можно ли оформить компенсацию автошколы через ученический договор?

Содержание

Вопрос: компенсация автошколы и отработка

Организация планирует полностью возместить работнику расходы на обучение в автошколе, чтобы в дальнейшем использовать его труд в качестве водителя. Взамен предполагается закрепить обязанность работника отработать в организации не менее трёх лет. Как правильно оформить такую договорённость и подходит ли для этого ученический договор, если обучение оплачено работником напрямую автошколе, а работодатель лишь компенсирует понесённые затраты?

Ответ: ученический договор не подходит

Ответ Онлайнинспекции: конструкция ученического договора в описанной ситуации, по мнению специалистов, неприменима. Нормы Трудового кодекса описывают ученический договор как соглашение, где работодатель сам организует и обеспечивает обучение, а также устанавливает условия его прохождения и оплаты. В рассматриваемом случае работник уже обучается в автошколе по собственному договору и за свой счёт, а организация намерена лишь компенсировать эти расходы и увязать компенсацию с обязанностью отработать определённый срок. Такая схема не соответствует модели ученичества, закреплённой в ТК РФ, поэтому оформлять её ученическим договором нельзя и требуется использовать иной вид договорённости.

Правовое обоснование позиции

Статья 198 ТК РФ предусматривает право организации заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, либо с работником для получения образования с отрывом или без отрыва от работы. То есть именно работодатель выступает стороной, организующей обучение.

Статья 199 ТК РФ определяет обязательные условия ученического договора. В нём должны быть прямо прописаны приобретаемая квалификация, обязанность работодателя обеспечить возможность обучения по этому договору, а также обязанность работника пройти обучение и затем отработать у работодателя установленный срок. Кроме того, в договоре указывается срок ученичества и размер оплаты в период обучения.

Статья 196 ТК РФ закрепляет, что необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников, формы такой подготовки и перечень профессий, по которым она проводится, определяет сам работодатель. То есть именно работодатель решает, кого и куда направлять учиться для своих нужд и создаёт условия для совмещения работы и обучения.

Из совокупности этих норм следует, что ученический договор предназначен для ситуаций, когда работодатель направляет на обучение и обеспечивает его прохождение в рамках специально заключённого ученического договора. Когда же работник учится по собственному договору с образовательной организацией и работодатель только компенсирует его личные расходы, такие отношения не соответствуют конструкции ученического договора, предусмотренной Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс РФ, статья 199: ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Вывод: компенсация не считается ученичеством

Таким образом, возмещение работнику стоимости обучения в автошколе в обмен на его обязанность отработать в организации несколько лет не образует ученический договор в смысле Трудового кодекса РФ и должно оформляться иным видом соглашения, а не ученическим договором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли обязать водителя дежурить дома в выходные?
• Можно ли иностранцу работать удалённо из-за рубежа?
• Можно ли рассылать расчётные листки через 1С без КЭДО?