Нужно ли оплачивать отгул за работу в выходной день?

Содержание

Вопрос: оплата отгула за выходной

Работник выполнил трудовые обязанности в выходной день и вместо повышенной оплаты выбрал другой день отдыха. Возникает вопрос, должен ли работодатель оплачивать предоставленный отгул и каким именно нормативным правовым актом это урегулировано.

Ответ: отгул не оплачивается

Ответ Онлайнинспекции: если сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию предоставляется другой день отдыха, то этот день отдыха оплате не подлежит. В такой ситуации оплачивается только сама работа в выходной (праздничный) день — в одинарном размере, без дополнительной оплаты за предоставленный отгул. Порядок прямо установлен статьёй 153 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 153 ТК РФ закрепляет специальное правило на случай, когда работник, привлекавшийся к работе в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает вместо повышенной оплаты другой день отдыха. В этом случае закон предписывает:

• оплачивать фактически отработанный в выходной или праздничный день период в одинарном размере (то есть как обычный рабочий день);
• предоставленный взамен день отдыха не оплачивать, то есть за него заработная плата не начисляется.

Именно эта норма Трудового кодекса и является тем нормативным правовым актом, который регулирует порядок оплаты работы в выходной день при предоставлении отгула.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 4: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод: отгул за выходной не оплачивают

Таким образом, если работник за работу в выходной или праздничный день выбрал другой день отдыха, работодатель оплачивает только отработанный выходной в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивает, поскольку это прямо предусмотрено статьёй 153 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли нарушением перечисление зарплаты на старые банковские реквизиты работника?
• Нужно ли переобучать директора по охране труда при повторном приёме?
• Может ли пенсионер МВД уволиться без отработки 14 дней?
• Какими документами доказать неоформлённую командировку?
• Можно ли сократить должность, на которую работник согласился перейти при сокращении?
• Сохранится ли оклад, если весь месяц — отгулы за работу в выходные?