Является ли нарушением перечисление зарплаты на старые банковские реквизиты работника?

Содержание

Вопрос: перечисление зарплаты на старый счёт

Работник передал работодателю новые реквизиты банка для зачисления заработной платы. Однако бухгалтерия по ошибке направила выплату на прежний банковский счёт работника, который не был закрыт, поэтому деньги успешно поступили. Возникает вопрос, считается ли такая выплата нарушением трудового законодательства, нужно ли что‑то дополнительно предпринимать, а также какие риски по ответственности могут возникнуть для работодателя.

Ответ: нарушение зависит от сроков уведомления

Ответ Онлайнинспекции: ситуацию с перечислением заработной платы на старые реквизиты требуется урегулировать по соглашению между работодателем и работником, поскольку деньги всё равно поступили на счёт работника.

Нарушением такая выплата будет признаваться только в одном случае — если работник в письменной форме сообщил работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за пятнадцать календарных дней до установленной даты выплаты заработной платы. Тогда работодатель был обязан учесть новые реквизиты и перечислить деньги на указанный работником счёт.

Если же работник уведомил об изменении реквизитов позже этого срока, перечисление на старый счёт нарушением не считается.

В ситуации, когда обязанность учесть новые реквизиты была, но не выполнена, работодатель или должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника самостоятельно выбирать кредитную организацию, в которую перечисляется заработная плата, и менять её по своему усмотрению. При этом работник должен письменно уведомить работодателя об изменении реквизитов не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если это условие соблюдено, работодатель обязан направить выплату по новым реквизитам.

Если работодатель, зная о смене реквизитов и соблюдении работником срока уведомления, перечисляет деньги на прежний счёт, это рассматривается как несоблюдение порядка выплаты заработной платы, установленного трудовым законодательством.

Статья 419 Трудового кодекса РФ указывает, что лица, виновные в нарушении норм трудового права, подлежат административной ответственности в порядке, определённом федеральными законами. То есть при нарушении порядка перечисления зарплаты, установленного статьёй 136 ТК РФ, работодателю или ответственным должностным лицам может грозить административное наказание.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 3: работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Вывод: важно соблюсти срок уведомления

Таким образом, перечисление заработной платы на старые реквизиты при действующем счёте работника само по себе не создаёт проблемы для выплаты, но может считаться нарушением, если работник вовремя — не менее чем за пятнадцать календарных дней — письменно сообщил новые реквизиты. В этом случае у работодателя возникает риск административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как написать заявление на отпуск по уходу без пособия, если пособие оформляет муж?
• Можно ли заставить работника проходить обучение по охране труда в отпуске?
• Можно ли оспорить навязанное увольнение по соглашению сторон в суде?
• Нужно ли переобучать директора по охране труда при повторном приёме?