Важно
СФР переведёт обмен по пособиям в СЭДО на платформу ГИС ЕЦП до 31 августа 
Сохранится ли оклад, если весь месяц — отгулы за работу в выходные?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как начисляется заработная плата работнику на окладе, если в месяце он почти или полностью не работает по графику, а использует накопленные дни отдыха за ранее отработанные выходные дни.
Содержание
Вопрос: оплата месяца при отгулах за выходные
Работник заранее отработал много смен в выходные дни и накопил право на дополнительные дни отдыха. Возникла ситуация, когда в одном месяце он планирует фактически отработать только одну смену, а на все остальные рабочие дни оформить предоставление дней отдыха за ранее отработанные выходные. Необходимо понять, сохранится ли за таким работником полный оклад за месяц в этой ситуации. Кроме того, интересует, будет ли начисляться зарплата, если в конкретном месяце работник вообще не будет выходить по графику, а весь месяц займут отгулы за работу в выходные, и на какие нормы законодательства можно ссылаться в обоих случаях.
Ответ: полный оклад сохраняется при отгулах
Ответ Онлайнинспекции: если работник, имеющий оклад, трудился в выходные дни, а затем берет за эту работу дни отдыха, его месячный оклад сохраняется полностью, даже если фактически он отработает меньше часов, чем предусмотрено нормой, или почти не будет выходить по графику.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день в общем случае подлежит повышенной оплате. Для работника на окладе такая работа оплачивается сверх оклада: как минимум в одинарном размере дневной или часовой части оклада, если работа велась в пределах месячной нормы, и не менее чем в двойном размере — если сверх нормы.
Если работник вместо повышенной оплаты выбирает предоставление другого дня отдыха, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам предоставленный день отдыха оплате не подлежит. При этом при подсчёте нормы рабочего времени за учетный период время, когда работник освобождён от работы с сохранением места, из нормы часов исключается. К таким периодам эксперты относят и дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные.
Поэтому в месяце, когда работник отрабатывал выходные дни, работодателю требуется выплатить полный оклад за месяц и дополнительно — одинарную дневную (часовую) часть оклада за каждый день работы в выходной, если отгул за эти дни не предоставлялся.
В месяце, когда работник использует отгулы за работу в выходные дни, ему также выплачивается полный оклад. При этом он фактически отработает на количество отгулов меньше установленной нормы, однако сами дни отдыха не оплачиваются отдельно, а ранее отработанные выходные уже были оплачены в одинарном размере.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 153 ТК РФ устанавливает общее правило: работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок зависит от системы оплаты труда: для работников на сдельной оплате — не менее двойных сдельных расценок, для работников на дневных или часовых тарифных ставках — не менее двойной дневной или часовой ставки, для работников на окладе — выплата производится сверх оклада в установленном минимальном размере.
Для работников на окладе закон прямо закрепляет, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной — если работа шла сверх этой нормы. То есть оклад за месяц сохраняется, а доплата за выходной день начисляется дополнительно.
Часть 4 статьи 153 ТК РФ предусматривает альтернативу: по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае закон устанавливает два ключевых последствия: работа в выходной оплачивается только в одинарном размере, а предоставленный за неё день отдыха отдельно не оплачивается.
При определении нормы рабочего времени на учетный период применяется общее правило: из нормы исключается время, когда работник законно освобождён от выполнения трудовых обязанностей. Эксперты исходят из того, что дни отдыха за работу в выходные также относятся к такому времени и, следовательно, не включаются в норму часов. За счёт этого месячный оклад сохраняется в полном объёме, даже если фактически по графику работник отработал меньше, а часть дней пришлась на отгулы за ранее отработанные выходные.
Дополнительно позиция подтверждается разъяснениями Роструда, приведёнными в письмах от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1, от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1, в которых раскрываются особенности оплаты труда при работе в выходные дни и предоставлении дней отдыха вместо повышенной оплаты.
Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 4: Согласно ч. 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вывод: полный оклад сохраняется при отгулах
Таким образом, если работник на окладе заранее отработал выходные дни и затем берёт за них дни отдыха, то за месяц использования таких отгулов ему выплачивается полный оклад, даже если фактически он выходит по графику минимальное количество смен или не выходит вовсе, а отдельно оплачивается ранее отработанная работа в выходной день в одинарном размере.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
