Отгул

Сегодня затронем отпуск без сохранения и момент его согласования. Может ли быть согласован отпуск без сохранения в устной форме? 

Военнослужащие, в отличие от работников, несут службу в особых условиях. Нередко их служба ненормирована и приходится на неслужебное время.  Но и военным полагается компенсация за неиспользованные выходные дни. Разберемся, как написать рапорт на предоставление таких дней отдыха или выплаты за них денежной компенсации.

Трудовое законодательство предоставляет работникам возможность получения дополнительных дней отдыха по различным основаниям. Но в некоторых случаях у сотрудника возникает необходимость увольнения, а положенные ему дни отдыха он так и не использовал. Сегодня мы разбираемся, подлежат ли оплате неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника.

В жизни нередко случаются трагические события, которые изменяют привычный ход жизни, в том числе препятствуют выходу на работу. Разберемся, полагается ли отгул в связи со смертью близкого родственника и как написать заявление на его предоставление.

Не всегда удается сохранять строгий порядок рабочих и выходных дней. В случае производственной необходимости допускается выход на работу в выходной день с двойной оплатой либо одинарной и предоставлением другого выходного. Другими словами, за работу в нерабочее время положен отгул. Разберемся, как его правильно предоставить, оформить и оплатить.

Иногда возникают ситуации, когда, по просьбе работодателя, требуется поработать сверхурочно или в выходной день, а потом взять дополнительный день отдыха. Разберем, в каких случаях сотруднику предоставить отгул, какие коды используются для его обозначения в табеле, и приведем примеры правильного заполнения.

Если исполнять должностные обязанности в период, который определяется Трудовым кодексом РФ как время отдыха, то работнику полагается компенсация — повышенная оплата или отгул. Разберемся, как оформить отгул за ранее отработанное время.

Заявление без содержания работники пишут, когда хотят взять отпуск за свой счет. Написать заявку на отпуск без сохранения заработной платы несложно, главное — получить у работодателя согласие на отгул.