По какому окладу оплачиваются отгулы при увольнении?

Навигация

Вопрос

На протяжении 8 лет работник трудился в выходные дни с одинарной оплатой и брал отгулы. К моменту увольнения скопилось порядка 80 неиспользованных дней отдыха. По какому окладу будет произведена компенсация за эти дни: по действующему на момент увольнения или по тому, который был в год выхода на работу в выходной день?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении будет рассчитываться исходя из размера оклада, установленного на момент фактической работы сотрудника в выходной день, а не по текущему окладу на дату увольнения.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ, работнику при увольнении выплачивается разница между оплатой работы в выходной день, которая полагалась бы по закону, и фактически произведённой оплатой за этот день. Компенсация начисляется исходя из размера оплаты, установленного на момент выполнения работы в выходной день.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 6: в случае, если на день увольнения имеется неиспользованный день отдыха за работу в выходной, работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или праздничный день, которая полагалась бы по закону, и фактически произведённой оплатой этой работы.

Вывод

Таким образом, компенсация за отгулы при увольнении рассчитывается по окладу, действовавшему на момент работы в выходной день, а не по текущему окладу сотрудника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при микротравме работника?
• Должны ли предлагать врачу должность по квалификации при переводе на легкий труд?
• Нужно ли возвращать отпускные при увольнении раньше шести месяцев работы?
• Включается ли ночное время и переработка при командировке с перелетом?
• Можно ли изменять даты выплаты зарплаты, если в переходный месяц между выплатами получится больше 15 дней?
• Считается ли уважительной причиной опоздание на работу из-за срочной помощи животному?